期限已届满的，自此计算仲裁申请期限。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁 称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或 ...
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发工资分别为369、264、373、373、373、402元。2006年11月，双方解除劳动关系。同时查明，时集卫生院已经为颜廷贵在新沂市机关社会保险处办理了自 人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜廷贵与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜廷贵的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门 ...
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与其单位同工龄、同工种职工之间的工资、福利差额部分；支付经济补偿金总和5倍的赔偿金。在仲裁阶段，睢县农行分两笔各追加给付六被告补偿金7000元，六被告分别 同等的劳动报酬，本案六被告在从事多年的农行工作劳动时，一直领取着睢县农行所付给的劳动报酬，在双方的劳动合同解除之前，从未提出异议，亦未主张过权利， ...
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在岗职工年平均工资为11400元，吴美系五级伤残，按照该标准的8倍计算的一次性伤残赔偿金为91200元，其请求的该项费用为91176元。吴美请求的住院期间生活费及 ，不是《工伤保险条例》中规定的用工主体；刘振东和吴美之间也不存在劳动合同关系；所以刘振东不是适格被告，不应该承担责任。一审判决的有关数额不 ...
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年2月1日至2008年9月共7个月未签订劳动合同的双倍赔偿金。 四本人2008年9月解除劳动关系之日未结算的工资 五本人2008年5月被公司财务 权益，特诉至贵委，请求依法裁决，维护申诉人的合法权益。 本人证据充足，应该如何计算赔偿金的比例，申诉书是否完整，应该对应那条法律作为支持我的依据。我们共7 ...
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打折扣，要求确认 2008年2月26日合同解除的主张不能成立。 2、被诉人是否拖欠申诉人劳动报酬。以申诉人的标准计算劳动报酬，截止 2007年12月31日，用人单位并未拖欠申诉人的劳动报酬，因此其不能要求支付经济赔偿金。主张劳动争议期间的工资，申诉人未提出继续履行劳动合同，所以不能得到支持。 3 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。刑法修正案（八）的规定修正案 ...
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合同被单位提前解除， 法院释明不属劳动关系，应以劳务关系诉求 。因签的是劳动合同，所以没有违约金约定，只是超过退休年龄被认定为劳务合同。劳动合同被违法解除双倍赔偿，劳务合同 怎么赔偿呢？如何计算？求专家帮忙？谢谢了！...
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不及时，严重公司可能破产等。 问题: 1.上海本地外来人口综合保险算不算员工法定的社会保险种类？若不是，是否需要单独办理社会的五险一金？ 2.如果公司解除合同，个人补偿金和赔偿金包括那些，并如何计算？ 3.如果工资和补贴不能按时发放，我是否可以主动提出辞职，是否有个人补偿金和 ...
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