则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件 ...
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