节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定，可能是 3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求的 ...
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辞职的原因最主要是公司一直拖欠工资，比如3月份的工资5月底才发。我在5月下旬提出辞职，6月中旬正式离职。离职的当天跟财会说你不给我发工资我就去告你们才 工资以及从去年9月到今年4月底都没有签合同以及缴纳社保（试用期本来只有一个月但是被公司更改试用合同后告诉我试用期是两个月），我想问的是，我能拿到赔偿吗 ...
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个公司，想想我是新员工就算了。然后一直忍啊忍，到了三月底，还是没发工资，才知道原来公司办公职员是要押两个月工资的，也就是我要到四月底才能知道我是多少工资。 了一个月到了五月中旬，我看着试用期都快到了，但是又不好意思说，就等啊等，等公司上级告诉我转正的事，等等无望，问了hr，说不归他管，问了主办会计，说 ...
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试用期工资2000元,过了试用期3000元,这些是之前讲好的,但过了试用期的第一个月也就是八月份的工资,就给我少发了500元,经理说公司不警惕让我理解,下个月就按3000元发了,因为公司的诚信问题我提出了辞职,交辞职一个月后都能离职,这一个月期间还是尽心尽力的为公司干着.九月 ...
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了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职，B总同意辞职 ！ 因为你连续矿工7天且并未交接完手续，所以工资进行冻结。 姓名 职位 应发工资 应扣工资 应发工资 领取人签名 基本工资 效益奖金 销售额 提成 服务包 服务包提成 ...
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，所以试用期快结束的时候我们有几个人陆续提出了辞职，把试用期上完了就离开了，经理也同意了还给我们开了离职证明，由于公司是集团公司的一个子公司，总部在北京，工资是由本 这个月底之前就会有钱了，有钱就立马发，最迟不会拖打次月15号，到了这个月的28号总部给深圳公司在职员工发工资了（半夜转账的饿），可是我们 ...
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月，试期期工资是1800，试用期过后是1200+提成，可是当我上了一个月的班后，发工资的时候，公司却按1200来算，我向公司提出了辞职，因为感觉自己上当了一样，这个工作 我一看合同明显就合法，所以我想走，最后公司答应我20号可以走，但是工资必须在两个月以后才能发，这明显就不合法，请问我该怎么办，谢谢！...
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的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写的15号发工资，但是有时候会拖到20多号才发，这 协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为 ...
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节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定，可能是 3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求的 ...
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高度近视，右眼包扎，是不可能与宏发中心签订声明书及写辞工书向宏发中心辞职。四、贺明福的证言，证明宏发中心存在克扣陶安林工资的事实。对于上述证据 合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶安林经过一段时间的试用期以后，认为陶安林符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下， ...
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