个月的产假，我们学校规定，产假没有来上班，有3个月的基本工资，别人都有发也都有请假，但是由于我做完月子，也由于经济紧张，就直接去上班了，没有请3个月的产假，上班期间，工资也按照正常情况照拿，由于没请假，我向学校 申请 3个月的基本工资补贴，，学校不同意，，请问我该怎么办...
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我在刚怀孕两个月的时候有先兆流产的迹象，所以请假休息了一个月，当时已经扣除我的绩效工资，现在单位领导说要算在我的产假之内，这样做是否合理.想问一下，根据现在劳动法规定，晚育而且是剖腹产并且办理独生子女证可以休息多少天，在休息产假的期间会不会能不能扣除绩效工资...
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慢慢往上涨'到2012年4月的时候工资为1700'也是4月份本人提出有急事回家'公司不予批准请假'本人索性直接没去'到现在'在酒店工作期间未签劳动合同'5月4号去要 的工资还没拿到手'想问一下'我要怎么索要我的工资'能提出双倍赔偿我工作期间的双倍工资嘛？本人能证明与酒店劳动关系的证据就是我的朋友能替我 ...
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月6日工作，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮补贴+两 福利补贴取消,于10月10日递交辞职信,12日完成交接,10月的1-12号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定 ...
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我于6月21日提交辞职书，希望工作到月底，剩下的时间当请假。公司说不可以。其实我在3月份时已交了辞职书，当时人手特别紧，经理收到我的辞职时立刻给我信息希望我再考虑一下。后来又找我谈话，说要加工资，结果我留下来了。到现在我决心要走，也希望公司能给我个人情，看我当时也给了他们 ...
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我工作28天，今天被老板开除，，我没签合同..今天我问老板，为什么开除我，他说我请假多，可我就请了2个半天病假和一天身体不舒服，一天工作时间11-15个小时.我在工作期间的工资怎么算，因算双倍工资 还是厂里给我赔偿金...
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假期比较多；第三，工作期间表现不佳。第四，你走后有业务联系，你置之不理。电话不接。所以没有工资发放。不必再联系了。 第一我有请假，第二假期是总经理批准 ？ 希望有法律知识专业的人士能够客观的告诉我，我是否违法？以上条件能成为克扣我工资的理由吗？公司和我半年多的劳动内没有签订劳动合同，会影响我的投诉吗？ ...
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时27分开始，在未履行公司任何相关请假手续的情况下离开公司一直到2008年9月3日下午17时30分止没有到公司报到上班。期间，她本人也从未打电话到公司相关 ：公司就是不给员工买社会保险，公司就是不按劳动法安排加班，公司就是不支付你的工资，你去告啊！现在的公司都是这样，劳动法管的过来吗？ 面对这样的领导 ...
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生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《_______________》，由直接主管建议调整薪级，并报 条带薪休假工资员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假 ...
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上班期间因劳累患上了肺结核病，算不算工伤？请假该不该扣除所有绩效工资？单位隐瞒病情没有向上一级汇报有没有责任？应该负什么样的责任？...
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