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也没经过任何的相应事情的培训,我离职的时候也没人跟我说过,只等到辞职结算工资的时候才知道有这么回事。我与公司进行交涉:我觉得这是公司的失职才 我希望公司能考虑让我复职,或是发放另一部分提成(6000元左右)。但是公司以这是规定为由拒绝答复。吕律师,遇到这样的情况您说我该怎么办?希望能得到您的建议和 ...
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本院。上述事实,有《考勤表》、《工资结算表》、x发【x】16号通知、x发【x】x号《西安xxx关于批准xxx同志辞职的通知》、莲劳仲案字x第 ,依法予以支持。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条之规定,判决如下:自本判决书生效之日起十日内,原告西安xxx为被告xxx补缴xx年x月至 ...
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与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致,于当天提出辞职结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间,原告未为被告办理社会保险手续。另 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,因适用简易程序减半收取 ...
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起每月调整为2,000元。2009年8月12日被告向原告辞职,实际工作至2009年9月11日,工资结算至2009年9月11日。另查明,原告考勤记录、考勤 十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条、第一百三十条之规定,判决如下:一、原告上海XXXXXX有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高 ...
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清洁有限公司的员工;3、《离(辞)职员工工资结算清单》,以此证明重庆环渝清洁有限公司已批准蒋德明辞职;4、收条、收据各一张,以此证明 事实与一审法院认定事实无异。本院认为,根据《工伤保险条例》第五条第二款规定:“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”,重庆市渝中区劳动 ...
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2004年6月15日,胡小姐因身体不适,向公司书面提出辞职,并一直工作到7月中旬。可在工资结算时,公司却克扣了当年1月至5月的提留工资 报酬全部作自动放弃”,系双方真实意思的表示,也没有违反法律禁止性规定,具有约束力,故要求驳回支付工资的请求。[问题]该案如何处理?[评析]法院认为,胡小姐于2004年 ...
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和领取工资这一事实是非正式职工的其他行为情形,加之与原告同在一张职工工资结算表上的其他人员均为被告单位正式职工,且被告自认1978年9月至1983年6 单位上班是属什么性质的工人,以及被告是不是自动辞职等问题,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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,酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。(2)辞职:员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书, 算___天,按员工每月实际工资计算,予以扣除(连续旷工三天作为自动除名)5.工资结算:酒店每月___日将发上月工资,遇节假日提前发放六、制服1.公司视不同 ...
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计提实发工资,当月发放70%,余下30%年底结算;同时又规定如销售员中途无特殊原因离开公司的,剩余工资由接受区域的销售员接手。2003年2月19日,当事人双方签订了 年度销售方案补充方案》。2003年12月3日,邹伟华以书面形式向华信达公司申请辞职,得到华信达公司的批准。邹伟华在向华信达公司结算工资时 ...
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上述证据的真实性不予认可,并称某公司从未拖欠欧某某的提成工资,欧某某在办理离职手续时也未对工资结算提出异议。欧某某还提交了牡丹灵通卡账户明细历史清单 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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