录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规的规定应由 至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。 7、申请人是用人单位的，另外提交：《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明,《法定代表人身份证明书》。...
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不达标，继续观看。 第三：就在今天8月12号老板说要辞退我，我提出要求补偿800元，当时心急，不知道这方面该补偿多少。都是口头上的，公司也没有离职证明书。我也是口头要求800元补偿。 第四：我感觉800元太少，我想知道应该能得到多少经济赔偿。 补充：公司是 ...
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本人直属上司代替请假。6月27日下午本人出院，那着医院出具的建议休假两周的证明书来到单位打算请假两周。单位领导不同意，同时拿了本人的建议休假证明去复印。 虚弱无法上班，请求无效下也只能强行休假。当本人再次回到公司，公司给出旷工三天辞退处理，时间是7月9日的，理由请假手续不合规定，领导没有同意。并且给出 ...
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本人直属上司代替请假。6月27日下午本人出院，那着医院出具的建议休假两周的证明书来到单位打算请假两周。单位领导不同意，同时拿了本人的建议休假证明去复印。 虚弱无法上班，请求无效下也只能强行休假。当本人再次回到公司，公司给出旷工三天辞退处理，时间是7月9日的，理由请假手续不合规定，领导没有同意。并且给出 ...
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不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内 〔８７〕卫防第６０号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险 ...
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不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内 （〔８７〕卫防第６０号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤 ...
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劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、员工手册、商业行为准 则和利益冲突证明书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事 规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体 。 正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书 ...
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裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行 改正的决定是完全正确的。[案情结果] 该商场在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退王某等26名职工的决定，恢复了王某等人的工作，补发王某等人 ...
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处理费(该费用结案时由败诉方承担);在15日内提交《营业执照》复印件、《法定代表人证明书》、是“三来一补”单位的，还应提交《来料加工装配协议》和《来料加工装配经营 ，举证责任不再实行“谁主张，谁举证”，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ...
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