的解除在下列情况下，甲方可以解除合同：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3．乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：1 ...
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，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时， 甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。（五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病 ...
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没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某 建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...
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没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某 ，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...
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日，但A公司实际系于2010年2月1日方与韩某订立书面劳动合同，已经超出了法律规定的期限。在此情况下，A公司应依法向韩某支付2009年4月13日至 由于A公司自2009年4月13日至2010年1月31日都未与韩某签订书面劳动合同，违反了相关规定，故A公司应支付韩某2009年4月13日至2010年1月 ...
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”的规定，公司、企业等用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章就生效。一般无需签字和盖章同时具备，但劳动合同双方在合同中明确约定，签字并盖章才生效的， 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ...
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主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳关系的各种证据。由于没有书面的劳动合同，而工资表等证据往往被用人单位所掌握，职工很难举出证明力较强的 处于弱势地位，人民法院应当在不违反法律规定的前提下，合理利用法律和有关司法解释的规定来保护职工的权利。第一，在职工的同事作为证人的情况下，如果其由于害怕 ...
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、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同 和谐劳动关系的界定模糊，缺乏相应的评价指标；在研究劳动合同执行中缺乏一般与特殊的比较，提出的问题都是表面性的，缺乏深层次的分析；问题的研究多集中 ...
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付小曾，系河南达兴律师事务所律师（受洛阳市法律援助中心指派提供法律援助），一般代理。被告：洛阳理工学院。住所地：洛阳市洛龙区王城大道90号。组织机构 2008年3月至7月的劳动合同，合同期间，答辩人按国家规定为其办理了各项社会保险。合同期满后，劳动关系自行解除。洛阳理工学院无任何违反相关法律的行为。2 ...
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什么？这条法律也进行了限定，即“与劳动合同直接相关的基本情况。”那些情况属于与劳动合同直接相关的基本情况呢？一般认为，学历、专业、工作经验、资格 问题影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行 ...
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