或隐名派遣机构合谋,刻意地强迫劳工转变身份,即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职),在不离岗的情形下,与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动 50万元人民币计算,如果雇用派遣工1000人,以劳务派遣机构经营不善之破产,[5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例,每名员工只能分到500元,经济补偿金如何落实 ...
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单位为了逃避国家法律规定,规避支付加班工资和经济补偿金的义务,会制定两套工资清单。一套工资清单是按照劳动合同约定的基本工资标准向劳动者支付工资和加班工资, 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。虽然司法解释 ...
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给予1000元补偿。被告未予理会。原告诉请法院判决被告立即与现工作单位解除劳动合同,并且一年内不得从事与原告业务相同的行业。 一审法院判决书阐述了如下要点 。那么如何补偿方为合理?笔者大胆建议,给予离职员工竞业禁止期间员工可能收入的40%一60%比较适宜,可能收入可参照员工离职前正常工资收入计算。这样 ...
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因出庭作证而支出的合理费用。 〇鉴定人出庭接受当事人质询 〇专家辅助人出庭。 如何申请专家辅助人出庭? 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十一 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任;2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-220665.html -
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裁员,我及另外两名孕妇也在被裁之列。公司承认与我解除劳动合同是属于违法行为,提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可 一份自愿离职的说明,否则不予支付补偿金。 请问我现在该如何维护自己的权益。如果我签了辞退通知书及离职协议书是否就说明我已同意解除劳动合同,公司让我再出具自愿离职的 ...
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报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月,马宏东未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月,刘军应聘到宁夏正洋物产 民事责任。虽然正洋公司的保密协议中,关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限,但马宏东、刘军作为企业雇员,不论是否离开正洋 ...
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、报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月,刘方未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。1999年9月,刘请应聘到宁夏正洋物产 民事责任。虽然正洋公司的保密协议中,关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限,但刘方、刘请作为企业雇员,不论是否离开正洋公司 ...
//www.110.com/panli/panli_69826.html -
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分包。施工企业违法转包,造成拖欠后果。 2、农民工方面的原因 (1)自身法律意识淡薄 农民工往往认识包工头,经常跟随他们外出做活,他们不签订劳动合同,只是与 可以制定地方性法规。因此地方立法机关可以制定《劳动合同条例》,规定劳动合同的内容,解除劳动合同的条件,违反劳动合同的法律责任等条款、企业欠薪预警 ...
//www.110.com/ziliao/article-246056.html -
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的约定,不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下,用人单位与劳动者都会约定一定的基本工资,在发放基本工资的前提下,按照劳动者的实际业绩,计算提成收入。此种 、未及时发放提成款的,属于克扣或拖欠工资的情形,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。提成款作为劳动者工资的一部分,属于劳动者应得的报酬,如果 ...
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to 31March 2009.)。在我国,与劳动合同解除相关的案件数量亦不少。目前,劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主 双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除合同,因为劳动者已工作期间越短,雇主的赔偿金额越少。与此相反,由于《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -
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