10日期间请假；9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据；10、2008年12月排班表，证明2008年12月 月的综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费12000元、解除劳动关系经济补偿金12000元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440 ...
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日出生，汉族，住上海市松江区。原告某石材机械（上海）有限公司诉被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月10日立案受理。依法由代理审判员惠蕙 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除 ...
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培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。6、仲裁庭审笔录，证明被告违纪事实。7、2008年4月-2009年12月工资单，证明被告的工资情况。被告 规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。原告向 ...
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。委托代理人杨某，上海市某丙律师事务所律师。原告顾某诉被告某光学有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月10日立案受理。依法由审判员傅月琴 ％的经济补偿金1,666.50元。被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林玉萍要求惠而浦公司支付社会保险费的请求，不 劳动纪律第三十四条的规定，被处以严重警告。惠而浦公司“解除劳动合同程序”中规定：员工受到严重警告，并经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退 ...
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2、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对谢汉深作出解雇决定符合 对原审判决认定的事实部分，除谢汉深认为不存在2002年9月30日的违纪情况以及认为2003年4月20日上班时不是“睡觉”而是“打瞌睡”以外，其他事实双方 ...
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能作为处罚职工的依据为由作出的裁决不符合实际情况。故起诉请求依法撤销天津市西青区劳动争议仲裁委员会津西青劳仲案字(2003)第068号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁 元罚款。原告于2003年5月30日制定〈关于下达《职工违纪警告通知书》和因违纪解除员工劳动合同的规定〉的通知。该规定系经天津津京玻壳股份 ...
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上写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的劳动争议，仲裁委员会应当受理。对于民事或经济纠纷部分，仲裁委员会可以向当事人提出仲裁 ，用人单位办理调动手续解除劳动关系后，劳动者再到仲裁委员会申诉，要求返还因调动而缴纳的费用，仲裁委员会可不予受理。⒕用人单位对违纪职工经教育（指对 ...
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工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法 并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计 ...
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，双方签有期限为2011年6月13日起至2014年6月12日止的劳动合同。2013年4月，原告被查出虚报加班费20000元，被告于2013年6月初让 的违纪行为进行处罚，再以原告同一事实的违纪行为为由解除劳动合同显然没有法律与事实依据。闸北区劳动人事仲裁委员会的裁决在没有认定案件事实，对原、被告提供的 ...
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