职工，享受完失业保险待遇后仍未就业的，可按失业保险金标准，再享受不超过六个月的残保金补助。第四条 残疾人职工符合签订无固定期限合同条 件的，用人单位 职工劳动合同的监查。关联法规：全国人大法律（1）条第五条 困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年（含）但不满15年，由个人续缴满15年的 ...
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的同时，组织待业职工进行转业训练，为其再就业创造条件。企业对富余人员开展转岗训练有困难的，也可以由职业技术培训中心协助组织培训。(3)发展劳动服务 、企业、个人三方合理负担。对企业离退休人员开展社会化管理和服务，由企业发放退休养老金，改为由社会保险机构按月发放或委托银行发放。还要建立老年活动中心，组织 ...
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劳务输出，发展劳务经济。 9、加强就业技能培训。增加对就业技能培训的投入，通过政府购买培训成果的办法，鼓励社会各方面力量参与再就业培训，使下岗失业 退伍军人、大中专毕业生、技职校毕业生、政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等，当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按实税前列支。企业 ...
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职工和离退休人员数据库为基础，全面规范个人帐户管理，在100个大中城市开展退休人员社会化管理服务试点。配合有关部门加强社区服务组织建设，将社会保险业务向社区 向失业保险并轨试点工作。指导试点地区和其他有条件的地区继续做好在中心下岗职工基本生活保障和再就业工作，积极推进并轨试点。加强下岗职工基本生活保障 ...
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发展民营经济，推动中小企业加快发展。依托现有基础，以资本为纽带，推行信誉联结和合同联结，引导产权联结，引进重组改造一批中小企业，加快发展一批“专、精、特、 规划建设下岗职工“再就业”一条街。发展社会救助、社会福利和慈善事业，切实解决特困群众和弱势群体在医疗、住房、就业、子女就学、法律援助等方面的困难。 ...
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就业1.6万人，其中“4050”人员再就业1500人，劳务输出3万人，建成5个再就业园(街)区并投入使用，城镇登记失业率控制在4.5%以内。(分值 分值：20分)4．全市企业退休人员实行社会化管理达到95%，其中纳入社区管理的达到80%。(分值：10分)5．加强和规范劳动合同管理，依法执行最低工资规定 ...
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〈股份有限公司劳动工资管理规定〉的通知》(劳部发(1994)497号)182用人单位招用外省农村劳动力核准《劳动部关于颁布〈农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定〉的通知》(劳部发(1994)458号)183非劳动部门职业介绍机构从事跨省流动就业中介服务审批《劳动部关于颁布〈农村劳动力跨省流动就业管理 ...
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与该工程公司存在雇佣关系。本案中受害人王某系一名退休工人，对于工人退休后到企业再就业而产生的法律关系的认定，由于我国《劳动合同法》并未将其纳入到劳动法律 考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受 ...
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参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣 拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或终止劳动 ...
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的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中 规定。”三十五条：“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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