金额，本院要求原告向本院提交原如群销售水泥的所有帐目和凭证，交有资质的部门审计，以解决双方的争议，但原告筑王公司称提成款是由公司发到销售科，再由 数量提成，其提成比例为每吨2元。2002年以来原告未为被告发放过提成工资。2009年1月11日被告原如群向中站区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告按每吨4元的 ...
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日起在被告处工作，在销售部门从事外销工作，被告在劳动合同中承诺按照聘用意向书规定的标准支付工资。2007年2月1日，被告擅自变更业务提成标准，被告共计少支付原告 月8日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担部分；此外，还对合同的变更、解除、和终止、违约责任、劳动 ...
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工作，于同年到原告焦作电力集团奥星化工有限公司从事销售业务，实行底薪（500元）加提成的工资制度。在工作中被告接受原告劳动考核，遵守原告劳动 货物并收回货款是7024584元，按照提成办法，原告财务部门给被告出具了应得提成款为622270元的提成表。而原告总共给被告提成款531855元，尚欠90415 ...
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定期的免费业务培训。六、外聘人员工资按聘用协议执行。七、说明：考核工资组成：销售业绩考核工资+订单下浮点考核奖励+合同的签订提成金额—所报销金额。1．销售业绩考核： 做则已、做则必胜，要把每一个单做成精品工程。当然，这与总公司和各个职能部门的大力支持是分不开的。每一种经营都是根据某战略来进行的。战略是 ...
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时效方面未有不当，当时因仲裁委认为原、被告间的争议系经济纠纷而建议其至其他部门解决，故应视为申诉时效的中断。2000年11月原告因故再向仲裁委申请仲裁 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，被告制定的《97年市场部方案》劳动者应遵照执行，该方案明确规定市场部销售人员对其所签署的合同才能获取提成款； ...
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，前二年的提取20％，前三年及三年以上的提取30—50％。 首次提取书刊提成差价，计入当期销售费用。第二年开始，按应提数与帐面结存数的差额计入当期 费、出版损失等。 间接费用包括：企业内各生产经营单位为组织和管理生产所发生的生产经营单位管理人员的工资、折旧费、修理费、机物料消耗、低值易耗品、取暖费、 ...
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，被告将解除劳动合同通知书送达了原告。原、被告双方在劳动合同中对原告的工资标准及提成标准均无明确约定，原告2006年1月至2007年1月期间的月工资 每月领取数额不等的销售提成。2007年2月份的考勤记录显示，原告属全勤人员。2007年3月，被告向原告发放了600元工资，工资表显示原告的部门为“带资 ...
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2页，证明周xx和隆达公司存在合法有效的劳动合同关系；隆达公司依法应为周xx办理社保；周xx的工资组成为底薪5500元+销售提成+管理提成，各项提成是 ；周xx在2009年11月22日-12月7日在外出差；还证明周xx负责的销售部门成员组成以及管理提成的计算依据。5、合同统计表、合同登记表、销售合同共 ...
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莱必泰公司，其诉讼主张，证据不足，依法不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回陈谦诉讼请求。一审案件受理费10元， 莱必泰公司出具的三联单和2008年2月24日莱必泰公司财务部门出具的欠发陈谦销售提成明细表可以证明安阳莱必泰公司至今仍然欠陈谦工资，莱必泰公司 ...
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于林州联营厂仓库。林州联营厂从1995年6月至1996年12月，共发放工人工资381?4474万元。1994年8月14日，双方签订一份工矿产品购销合同，根据 标志并发布目录，公安部门据此办理新车注册”。上述规定为强制性规定，生产摩托车的企业都应予以遵守。本案史家河公司依照联营合同生产和销售的新大洲牌 ...
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