民事侵权行为提起的诉讼，而法院在未释明的情况下，直接以雇工与雇主之间的法律关系判令雇主承担全部民事责任不当，应依法予以纠正。 三、本案的赔偿责任承担问题。1、原审被告李灿应承担本案赔偿责任，前面已经分析，黄健是在雇佣活动中受伤致死，通过庭审查明原审被告李灿在施工过程中未在现场指挥和管理，其 ...
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第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。针对本案而言， 。 判决后，双方当事人均未上诉，判决生效。 ■评析 本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担连带赔偿 ...
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人有无过错，均应对受雇人执行职务中的侵权行为负责。在英美法中，雇佣人的民事责任称为替代责任（VicariousLiability）。论其性质，为一种无过错责任。雇佣 1384条第3款规定：“主人与雇主对其仆人及受雇人因执行受雇的职务所造成的损害，应负赔偿的责任。”按照这一规定，雇佣人的民事责任为一种无 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 受到伤害是因为两方面的原因，一方面是被上诉人装饰公司、孔繁林、杨德举雇佣上诉人造成的雇员损害；另一方面是上诉人受损害的场所属于被上诉人机械厂所有， ...
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为豫P27706的解放牌重型厢式货车一辆，2004年3月18日被告李存良与第三人中国人民财产保险股份有限公司沈丘支公司签订保险合同，投保车辆损失险1O0000元、 重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...
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》第九条规定：＂雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ＂均＂无异议是错误的；原审法院对间接预见损失作出判决没有法律依据，且被上诉人与海南腾达钛矿开发有限公司签订的《货运合同》是否存在无法确认。请求本院依法进行 ...
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异议；证据(3)不能证明其真实性；证据(4)证言只能证明事故发生；证据(5)、(6)与本案无关，不质证；证据(7)无异议；证据(8)不能证明原告所证明的内容； 解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担 ...
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人员。原告与被告张孝忠之间形成了雇员与雇主的法律关系。作为雇员的原告在从事雇佣活动中，因雇佣关系以外的第三人造成原告人身损害，且原告对该损害的发生 此事，其不再承担赔偿责任的辩解理由不能成立。综上所述，张蓉在工作中受伤，作为雇主的张孝忠应当承担赔偿责任。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照 ...
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舒××，被告舒××写借条一张，后陈×离开。被告舒××没有告知被告陈×其另行雇佣了原告李××进行木工工作。在当天下午，韩女士接到被告舒××电话，说有一个 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，这里指的发包人、分包人 ...
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比较 劳动合同承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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