齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年9月30日期满，我于9月5日递交 明是在原劳动合同届满前的9月5日向公司提交了续订合同申请，公司视而不见强行解除劳动关系是无视法律和合同约定的；其次，胡明与公司发展共命运，为公司的发展盛旺 ...
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自谋职业的范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满10年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度 改变解除劳动合同的条件，不履行买断工龄的合同义务，非法解除答辩人的劳动合同关系。三、上诉人举证的（2000）第12号、（2000）第28号内退自谋职业 ...
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行为，上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理 劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。张鹰申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故其与海航 ...
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我严格按照《劳动法》的规定，提前３０天给予海航公司＂书面通知＂，依法请求解除劳动关系，不存在任何违约行为。一审判决我承担违约责任，没有事实和法律依据。综上 的劳动权利，任何人不能非法强迫。姚金虎申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予 ...
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这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后，用人单位认为当劳动者不符合录用条件时，就可以解除劳动关系并不予赔偿，其实该做法是违反法律规定的。《劳动 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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一些外地务工者由于未及时办理务工证，即使与用人单位签订了劳动合同，双方发生纠纷，往往也被法院判定为非法劳动关系，不能得到劳动法的保护。四是理论认识的偏差 仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成经济损失。 ...
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违背诚实信用原则的行为，潘天彬在一审时要老乡为其作假证，以合法形式掩盖其非法目的，具有欺诈的动机。6、联众家具厂与潘天彬所签订的《劳动合同》的 单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付经济补偿金关键是判定由谁先提出解除劳动关系。在本案中，潘天彬曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人 ...
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)470号仲裁书。另新的集团违法强迫收取了殷少有的风险押金1000元，非法克扣、拖欠殷少有2002年的年终奖金2000元，2003年殷少有个人销售提成 元和2003年殷少有6、7月份工资12000元。殷少有请求判决：1、解除劳动关系；2、新的集团立即支付克扣工资15000元及经济补偿金3750元；3、 ...
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服务中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1 该辞退决定，故应以上诉人作出的辞退时间作为双方解除劳动合同的时间。2、上诉人依法辞退许臻，是因为其非法侵占上诉人货款，即侵占宁夏大元公司货款 ...
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的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未 超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益受到损害的，用人单位 ...
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