%×12）；6、一次性工伤医疗补助金28587元（2199×13）；7、一次性伤残就业补助金79164元（2199×36）；8、解除劳动合同经济补偿金6930元（1155×6 交警部门认定，王超负事故的全部责任。被告因伤住院，原告垫付了医疗费用，并安排护理人员护理，原告支付了由其安排的护理人员的工资。 ...
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故对被告关于双方已经解除劳动关系的答辩理由，本院不予采信，原告申请仲裁和起诉不超过时效期间。由于此后被告一直未为原告安排工作，且已几年时间 与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”其中五级伤残一次性工伤医疗补助金标准为16个月统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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23号裁决书，裁定清塘煤矿支付熊永周经济补偿金3188元，一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金共66948元。清塘煤矿不服仲裁裁决，于2010 2009年2月体检时初步诊断为患有职业病，同年7月确诊。根据湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅湘劳社政字(2006)2号《关于做好职业病待遇有关 ...
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被鉴定为八级伤残的，双方解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残的为11个月的本人工资，但由于原告 双方劳动关系的解除系由原告主动提出，此情形不符合我国劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件，故不予支持；7、原告主张的停工留薪期护理费因在处理交通事故 ...
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关系支付经济补偿金4500元；8、停工留薪期工资：42000元；9、工伤前工资：800元；10、一次性伤残补助金：30000元；11、一次性医疗补助金： 的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效。双方对于解除劳动合同的经济补偿金和工资已经达成一致意见，且暨阳公司已经实际支付，故对姚兆方要求暨阳 102000元和就业补助金102000元的请求也没有事实和法律依据，法院不予支持。《江苏省劳动合同条例》第三十九条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
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不符，且鉴定结论缺乏公正性和完整性。由此造成一审法院判决河南世纪龙包装有限公司支付周广超一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金过高。被上诉人周广 超受伤后，该公司仍给其发放了工资，另给予其5000元的补偿金，并提供了相应的工资单和收条。一审法院据此，并有郑州市管城回族区人事劳动和 ...
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西柏塑胶(常熟)有限公司签订了解除劳动关系协议书，分二次领取了9600元七级伤残补偿金。之后，因双方对解除劳动关系之后的工伤待遇问题意见不一，俞国良遂 的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，由此引发了本案双方当事人的争议。用工单位认为， ...
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解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是，社会保险所保危险应当具有未来性和不确定性等特征，已发生的事故不能成为保险对象，因而补交保险费行为对已 ...
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解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是，社会保险所保危险应当具有未来性和不确定性等特征，已发生的事故不能成为保险对象，因而补交保险费行为对已 ...
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