解除劳动合同，因此，中宝公司的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。中宝公司应向易志雄支付解除劳动合同的经济补偿金，但易志雄请求中宝公司支付的 即480/月的标准计算。易志雄要求按佛山市2003年年度职工平均工资1320元计算经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。中宝公司认为假如其应当向易 ...
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经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 。综合双方的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：利生公司应否向黄志敏支付解除劳动合同的额外经济补偿金。黄志敏认为利生公司未能依法及时支付上述 ...
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经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 合同纠纷。综合双方的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：利生公司应否向王雷支付解除劳动合同的额外经济补偿金。王雷认为利生公司未能依法及时支付 ...
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的，石大卓越公司不支付经济补偿金'规定的约束，因此，原判判令石大卓越公司支付解除劳动合同的经济补偿金正确。许臻2001年年薪是131153元， 规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果 ...
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外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是张甲亲自作出的决定，张甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求 第996号民事判决主文第二条；三、张甲要求上海市对外服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币73,755元的请求，不予支持。一、二审案件受理费人民币20元 ...
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而没有必要加以限制。通过签订弃权条款，用人单位可以用劳动者求得相对稳定的劳动关系。弃权条款的约定对于促进劳动者关心用人单位，增强责任感，对于用人单位消除 项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 ...
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及付款凭单，2007年至2008年间，原告谭某不存在加班的事实，2009年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对考勤 证据证明，本院不予采信，故对原告谭某主张的加班工资、25%经济补偿金及解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告谭某主张的2007年7月1 ...
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。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，李葆天所 ：利生公司应按何种标准向李葆天支付经济补偿金；利生公司应否向李葆天支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 李葆天上诉认为应该按照4283元的企业 ...
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。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，谢兴权 焦点：利生公司应按何种标准向谢兴权支付经济补偿金；利生公司应否向谢兴权支付解除劳动合同的额外经济补偿金。谢兴权上诉认为应该按照4283元的企业 ...
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。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，黄冠荣 焦点：利生公司应按何种标准向黄冠荣支付经济补偿金；利生公司应否向黄冠荣支付解除劳动合同的额外经济补偿金。黄冠荣上诉认为应该按照4283元的企业 ...
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