的支持。故请求法院判令：原告不需支付被告陆增门于2008年11月8日至2009年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额共计10398元。原告对其 争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的申请并不超过仲裁时效；3、原告以是被告不愿意参加社会保险为由，而不与被告订立劳动合同，从而不向被告支付双倍的 ...
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月31日期间的双倍工资，2009年1月1日视为原告和被告已经订立无固定期限劳动合同，被告应立即与原告补签书面劳动合同。被告没有证据证明是原告不愿意签订书面 年4月16日，文件和通知单发出满一年之前提出的仲裁申请，并不超过一年的仲裁时效，故被告有关仲裁时效的诉辩意见，本院不予支持。被告属于生产经营者，有 ...
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仲裁法》正式实施后，有关新旧调处机制之间衔接的问题也浮出水面——申请仲裁的时效延长了，新法实施前已超过仲裁时效的案件，有可能在新法实施后又重新获得时效。 。另外，《指导意见》还对未及时签订劳动合同的双倍工资支付进行了特别说明，其中作为赔偿的另外支付的一倍工资不纳入此后用以计算经济补偿金或赔偿金的基数。 ...
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日向仲裁委员会申请仲裁，故吕荣山申请要求支付2009年10月11日以前未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，仲裁机关不支持这一部分请求是正确的， 关系，则应该是被上诉人像其他公司职工一样在工资表上签领工资。(四)一审判决认定的所谓劳动关系，完全与劳动关系的常态和一般生活常理不符。1、正常的劳动 ...
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依据。被告刘艳霞申请劳动仲裁不超过仲裁时效。被告刘艳霞在原告人寿获嘉公司工作期间多次要求与原告人寿获嘉公司签订劳动合同，原告人寿获嘉公司也 人寿获嘉公司赔偿双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔偿金、司法鉴定费、交通费、生活费、精神损害赔偿共计2201360元。本院认为:合法的劳动关系受法律保护。 ...
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委员会提起仲裁申诉，请求裁决原告为其补缴1991年以来的社会保险费用，签订无固定期限的劳动合同，支付2008年1月以来的双倍工资，支付2010年6月以来的工资 临颍支公司应当与其签订无固定期限的劳动合同却没有签订而提出的请求，也没有超过仲裁申诉时效。综上所述，临颍支公司提供的证据不能支持其主张，其诉称 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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