帐结算业务，应当制订完善的操作规程和必要的规章制度，并配备相应的熟悉结算业务的人员。第三十八条财务公司从事同业拆借，应当遵守国家的有关规定。财务公司 亏损超过注册资本金的百分之十；(三)严重违反国家法律、行政法规或者有关规章。整顿时间最长不超过一年。第五十九条财务公司整顿期间，应当暂停经营部分或者全部 ...
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天班在上。同时也没有购买过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3.5 ，迟到2天，我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话，我应该要求哪些赔偿。如果公司拒绝赔偿 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，超大公司因肖振雄长期旷工解除与肖振雄的 标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖振雄失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月） ...
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合同的 情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与 影响”等要在其内部规章制度中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形，从而减低用人单位在以后可能发生 ...
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新时代广场商业有限公司。住所地：焦作市解放中路253号。 法定代表人王北华，该公司董事长。 委托代理人卢桂青，河南敬事信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） 手续，张炜应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张炜有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， ...
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新时代广场商业有限公司。住所地：焦作市解放中路253号。 法定代表人王北华，该公司董事长。 委托代理人卢桂青，河南敬事信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） ，董瑞芳应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董瑞芳有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， ...
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暴露出的问题这是一起典型的危险化学品建设项目因试车过程安全管理不严，严重违反安全作业规程引发的较大事故，暴露出当前危险化学品建设项目施工和生产 明确建设单位、施工单位各自的安全管理职责，建立健全各项安全生产规章制度，指定专职人员检查安全生产规章制度的执行情况。要避免建设项目施工层层转包。施工安装阶段， ...
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第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，予以 人事档案中有关中级会计师的上级批复命令长达10年之久为由，要求襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元均不属人民法院受理劳动争议案件的范围，对此不予处理。陈勇 ...
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次上班迟到和一次擅自离岗，被公司解除了劳动关系。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系 违纪的情节有了明确规定，那么，职工一旦有了符合规定的实际行为就可认定为严重违纪。如没有明确规定的，可由单位自由量裁，但必须符合正常人的一般性评判 ...
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与公司发生冲突，因叫骂行为被炒鱿鱼。昨日，武昌法院下达一审判决认定公司此举违反《劳动法》，需向员工赔偿1.6万余元。 2002年，李某到一家保险 诉讼。武昌区法院审理认为，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济 ...
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