事务所律师。上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵红劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第235号民事判决， ，应当向赵红支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人快运公司称赵红严重违反劳动纪律，没有事实依据，其辞退赵红而不支付经济补偿金及额外经济补偿金的 ...
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年12月药费报销节余款449.30元；4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示 没有办理任何手续，连续旷工超过15天(2005年7月19日至2005年8月8日)，严重违反劳动纪律。根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《 ...
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制止。但原告作为执勤人员，执法犯法，参与赌博，其行为已严重违反其职责的要求，属于严重违反劳动纪律和被告规章制度的行为。被告对原告作出开除处分，其 作出如下判决：一、确认原告钟上共与被告广州市东山区人民政府大塘街道办事处的劳动关系于2003年3月26日解除，被告广州市东山区人民政府大塘街道办事处应在判决 ...
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法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”的规定而作出的经济性裁员行为，其行为不符合 ...
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合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对邮电企业利益造成重大损失的；(四) 合同达成协议的。第二十条邮电企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会 ...
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人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要 给用人单位造成重大损失或利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；六、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序，经 ...
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第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖焕关承包了南宁手扶拖拉机厂的 元/月×70%）×24个月×2]；8、南宁手扶拖拉机厂支付违法解除廖焕关劳动合同造成的公积金损失20万元，养老金损失30万元，医疗金损失20万元；9、 ...
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补偿金和赔偿金。且被告袁萍不符合原告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第135号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛益阳分店给付 向本院提供如下证据：1、袁萍的劳动合同书，证明劳动合同约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合同。2、《员工手册》、《 ...
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2008年3月22日开始到原告处工作，并签订书面劳动合同，被告在劳动中多次严重违反劳动纪律。依据双方劳动合同的约定，原告决定提前终止与被告的劳动 代通知金1500元。原告认为该裁决与事实不符。为此，要求撤销北京市昌平区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2009]第2563号裁决书第一项，确认原告无需向被告 ...
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》。2010年12月22日，被告以原告张涛严重违反劳动纪律为由，向原告张涛公证送达了《解除劳动合同证明书》。2011年4月25日，原告申诉 《表决结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。本院认为：依照我国相关法律规定， ...
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