我是08年农大园林系毕业的学生，我在09年在绿洲国际花园工作十个月（我当时是一施工员），在我辞职时三个月工资至今未给（9，10，11），当时我走时领导说：“等机械签证单整理完了，就给你（最多半个月），可快半年了还不给，我现在就只有三个月的考勤表，并且考勤表上没有公司公章和领导的签字，只有各公司职工 ...
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公司的前台员工，后来提升为课程销售顾问一职，到7月份因财务个人问题辞职，老板因不想浪费个人工资问题，将财务事项交由我管理，所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职（在职期间，顾问系主要，财务管理系次要），至今年2013年7月份我因个人原因辞职，辞职后我所有的证件交接工作都完成了，就为有财务数目不符合， ...
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显得脆弱。从这种微观意义上的分析来看，工资收入与积累习惯使得个人养老责任可能演化为普遍性的老年经济问题。 其三，强制积累理念下的社会化养老。在 这要求社会保险经办机构的功能不能过于萎缩，在涉及到社会保险技术性、程序性的问题时应当向社会保险经办机构靠拢，社会保险经办机构应当首先实现全国的体制性统一；关于 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 2、问题分析： 劳动者一次性获得补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， ...
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、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在 税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函[2005]715号)同时废止。 税率表一(工资、薪金所得适用)级数含税级距不含税 ...
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各单位报送市局。(1)《外商投资企业和外国企业流转税纳税检查情况汇总表》(2)《个人所得税纳税检查情况汇总表》附件：附件1、国家税务总局国税函[1996]468号《 开支范围，是否对非本企业人员计发工资问题；全部企业员工的工资、薪金收入是否都在工资表上反映，是否将基建人员工资、薪金、计入成本、费用；( ...
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实现。新企业所得税法实施后，《国家税务总局关于金融保险企业所得税有关业务问题的通知》(国税函[2002]960号)第一条规定已失效。请各地税务机关在本 ，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。(四)企业年金的个人所得税问题。根据《财政部国家税务总局关于 ...
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和社会全面进步。(二)主要任务。认真解决农民工工资偏低和拖欠问题，力争在2007年底前基本解决历年拖欠工资问题，争取当年不发生新的拖欠；依法规范 和农民工本人要依法参加城镇企业职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费，农民工的个人缴费，由用人单位代扣代缴。各级社会保险经办机构，要为统筹范围内参保的农民工 ...
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平等对待。正在制定的破产法在适用范围上首先应包括各类法人企业以及合伙企业、个人独资企业等非法人企业，从而成为一部名副其实的企业破产法。 虽然现在正在制定的破产法 保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权原则上只能作为一般优先权而优先于一般债权 ...
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对待。正在制定的破产法在适用范围上首先应包括各类法人企业以及合伙企业、个人独资企业等非法人企业，从而成为一部名副其实的“企业破产法”。 虽然现在正在制定的破产法 保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权原则上只能作为一般优先权而优先于一般债权 ...
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