壹年的固定期聘书”，此后至2007年双方劳动关系终止前再没有签订新的用工合同。按照劳动部及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市局安排 ...
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技术措施计划列入年度施工计划中，并付诸实施。 与分包单位(包括农建包工队)签订用工合同之前，必须会同安监部门审查其安全施工资格，不合格者严禁录用。 在签订的 施工(生产)管理制度》同时废止。 附录1必须审批的安全措施项目范围 1．重要临时设施，包括：水源、电源，氧气站，乙炔站及其网络管线，交通运输道路 ...
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。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短期性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。 ...
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自2007年3月1日起不同意与舒象胜签订书面合同。只愿意与舒象胜建立不定期的临时用工劳动关系。湖南恒成·溆浦县人民医院有事就打担架队员的 有溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 ...
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医院自2007年3月1日起不同意与何绍儒签订书面合同。只愿意与何绍儒建立不定期的临时用工劳动关系。湖南恒成溆浦县人民医院有事就打担架队员的 经审理查明，原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时， ...
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月9日曾与某县某管理局签订过一年期临时用工协议书，2004年11月9日协议期满后，双方未续签协议，也未签订规范的劳动合同，双方继续履行劳动关系，按月领取 曾找局长要求工作，局长让我找有关部门自行协调。由于我原来和被诉人签订了劳动合同，多次找被诉人进行协商未有 结果，但却等来令人失望的答复意见，我认为我 ...
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服务部，由马永金自主经营、自负盈亏，双方签订了从1993年至1995年的承包经营合同，约定：公司每年给承包人定销售额10000元，承包人每年向公司交承包费500元，每月 从合同约定看，土产公司仍承认马永金为其公司的临时用工人员，且与合同约定相一致，因此马永金的工龄应计算至1998年12月31日。在经济 ...
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．84元，共计9342．68元。一、上诉人称江庆九非其公司正式合同职工，属于临时顶岗工员。据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005 也否认原告的这一说法。三、上诉人称“江庆九以种种理由推脱，拒不签订用工合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，《劳动合同法实施条例》第 ...
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联社的清退有异议，申请沛县劳动争议仲裁委员仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月 徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经对王劲等临时用工解除合同。4、王劲在1998年11月20日曾被清退过，为此双方 ...
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现已审理终结。 原审审理查明，原告何正其系被告重庆市光华物业管理有限公司职工，从事临时停车收费管理工作，于2006年9月到被告处上班。2008年1月与被告 日与公司办理完交接手续，事实清楚，证据充分。故原告起诉要求双方继续履行用工合同，并支付工资2160元的诉讼请求，本院不予支持。遂判决：驳回原告何正 ...
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