保险或者未缴纳工伤保险费期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》、《办法》和本细则规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位少报职工工资额，未足额缴纳工伤 的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。第三十九条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按《条例》第三十四条、第三十五条和 ...
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自理能力鉴定，向省报批全市1—4级工伤人员鉴定结果；考察审批定点医疗机构和定点药店。(二)财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。(三) 至四级伤残，已参加养老保险社会统筹，并按照养老保险办法享受伤残津贴的人员，其伤残津贴的标准不变，继续从养老保险基金中支付。伤残津贴实际金额低于当地 ...
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、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿。第二条 我区各类企业和企业化管理的事业单位的全部员工，包括国有、集体、股份制、股份合作制、合营、私营企业的全部员工 平均工资为基数计发，标准为：七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。企业一次性支付就业补助金后，终止其工伤保险关系。第二十三 ...
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其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 年。其公式为：预留数＝每级护理人数×每级标准×12个月×20年6、因工致残劳动能力鉴定费，在对工伤人员进行清理的基础上，对没有进行劳动能力鉴定人员 ...
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有关规定标准同时发给一次性就业补助金（标准相当于伤残职工本人２７一１２个月的工资，即五级２７个月、六级２４个月、七级２１个月、八级１８个月、九级１５个月、十级１２个月），资金从破产企业变现中支付，不足部分由同级财政核准后拨付。领取一次性伤残就业补助金的，终止工伤保险关系，并办理公证手续 ...
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关系的请求，同时裁决上诉人按解除劳动关系给予被上诉人补偿，相互矛盾，该裁决是错误的。原审判决认为被上诉人在申请仲裁时已提出解除双方之间劳动关系。这一认定 工伤，伤残等级为九级，上诉人没有为被上诉人办理工伤保险，且被上诉人提出解除劳动关系，上诉人应按照《工伤保险条例》规定的标准给予被上诉人工伤待遇。综上 ...
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。2009年6月5日，肖某某的伤经重庆市涪陵区劳动和社会保障局认定为因工受伤，并经重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。胡某某不服该工伤认定决定， 主持调解，肖某某与胡某某自愿达成《协议》，约定：“一、由乙方（胡某某）补偿甲方（肖某某）叁万玖仟元（39000元），甲方不再就受伤一事申请相关补偿 ...
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治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理 手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 本规定自1995年1月1日起施行。 《企业 ...
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，制定出台相关优惠政策，加大扫除女性青壮年文盲工作力度。通过组织补偿学习，深化扫盲和扫盲后的继续教育，巩固发展扫盲成果。10.加大女性技术技能人才培养力度 覆盖范围，加大执法力度，确保各项工伤保险待遇的落实。7.完善城乡社会救助制度。建立与经济增长和物价水平相适应的救助标准调整机制，合理确定救助水平， ...
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医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条 问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条例所称的月工资 ...
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