存在事实上的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜廷贵与时集卫生院没有 工资与实得工资的差额20720元。2007年12月5日，新沂市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。2008年1月28日，颜廷贵向新沂市 ...
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的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善 解除劳动合同。本案中原告辞退被告宋月平未提前三十日书面通知其本人，开封市劳动仲裁院作出的由原告支付被告宋月平额外一个月工资于法有据。用人 ...
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单位意见栏中填写：“符合政策，同意退休”，同日被告内乡县教体局在该表主管单位意见栏中填写“同意”，同月 30日内乡县人劳局在人事部门审批意见栏填写“同意” 聘用合同发生的争议属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序。依据（法释（2003）13号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的 ...
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提走其个人档案，故原告于2009年5月26日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年7月15日作出郑人裁裁字（2009） 的工资或者生活费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院?关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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协议，向原告发出通知，解除被告单位与原告的人事聘用关系。原告不服，向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告调入被告单位未经机构编制部门同意并办理 争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，判决：一、确认原告高文 ...
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。 原告李智仲诉被告修武县质量技术监督局、被告修武县质量技术监督局检验测试中心劳动争议一案，本院于2007年7月25日立案受理。2007年9月20日 中，原告李智仲没有经过人事仲裁程序处理，直接向人民法院提起诉讼，法院不应受理。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一 ...
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）532号《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿 费及诉讼费。 本院认为：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的 ...
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科技局在2008年12月23日回复邱光武，无法恢复双方的人事关系，此时为本案人事争议发生之日。邱光武于2009年1月7日向衡阳市 人民法院》进一步明确规定：“‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定……”。故人民法院审理 ...
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但根据2003年最高人民法院法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 无效的除外。随着中国市民社会的不断成熟与发展，可以预计，各种专业性很强的民间仲裁机构也将随之发展起来。社会团体、自治组织等的内部纠纷通过 ...
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人事争议仲裁委员会提请仲裁，同年11月13日，仲裁委员会以申请事项不属于仲裁委受理范围为由不予受理。原告遂诉至法院。另查明，吴小排2002年11月份 、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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