制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。第二条 事业 和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五条 市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。第二章聘用工作的组织和程序第六条 试行 ...
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新聘(解聘)前后的考核年限可以累加计算。七、这次工改后，事业单位人员因工作岗位转换(从专业技术、管理岗位转到工人岗位，或从工人岗位转到专业技术、管理 同类人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工(1994)1号文规定保留的职务(岗位)津贴 ...
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办法。一、招聘原则第一条 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他办法选拔任用人员外，都要实行 条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；(四)考试、考核；(五)身体检查；(六)根据考试 ...
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调整布局、改善结构、优化配置的前提下，由财政保障其经费供给，同时加强内部管理，强化自身功能，提高服务质量。对既承担社会公益职能，又可通过市场获取 事业单位改革，对主要靠财政拨款的事业单位，建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型 ...
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有面向市场能力、其市场收入可以成为经费主要来源的社会公益类事业单位。对监督管理和社会公益类事业单位中从事后勤保障、中介、专业技术服务职能，自身具有营利 关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上 ...
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生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 实行人员 产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，要遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第四十三条 有下列解除聘用合同情形之一 ...
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方针政策，从有利于整体性人才资源开发，有利于减轻财政负担，有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，围绕 、主要任务(一)全面推行聘用合同制。事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员，要按照《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》，在平等自愿、协商一致 ...
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聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神，对镇事业单位人员实行全员聘用制，一年一 紧密结合起来，要围绕岗位聘用(任)合同和工作目标任务进行考核，重点考核各类人员履行聘约和工作实绩方面的情况。实行分类、分层次考核，对不同类型的 ...
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指针，按照“把握方向、政府尽职、社会参与、多元投入、规范管理”的要求，进一步深化社会事业单位综合配套改革，探索形成多元投入的发展机制，逐步建立适应社会主义 基金中支付。补贴的基数，按改制时原事业单位退休金计发办法确定的本人退休费，减去改制时本市企业退休人员人均基本养老金计算。核定的补贴标准为：2002 ...
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的具有较强竞争力的高素质社会化的专业技术人员和管理人员队伍，克服以往用人制度的弊端，提高事业单位人员素质，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化，促进事业 经批准后再按规定的程序和要求组织实施。根据不同的考试聘用形式和办法，以及用人单位的实际要求，其工作程序可简化或作相应调整。经考试考核和体检 ...
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