工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资 被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告王XX补缴2007年1月至2009年4月期间社会保险费差额 ...
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市本级完成18亿元。6．市本级开始实施“阳光规划”工程，按时完成工程款和农民工工资“三年清欠”的第二年“清欠”工作任务。市交通局一类目标1．丽龙高速公路完成投资 证监会正式提出上市申请1家。2．继续开展市直初次分类为转企的事业单位的产权制度改革，改制面达75%。二类目标1．推进和深化企业改革。全市企业 ...
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，推进农村劳动力无障碍就业、城乡企业无差别用工。建立健全农民工工资支付保障制度，建立解决农民工欠薪问题的责任制度。严格执行劳动合同法，提高企业劳动合同签订率。 企业和社会力量参与基本公共服务供给。深化事业单位改革，加大监督管理和公益类事业单位的公共预算投入，强化绩效监管。深化教育、卫生、文化等社会体制 ...
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。按照省统一部署，继续深化和完善事业单位改革；进一步深化事业单位人事制度改革，完善聘用制度，推行岗位设置与管理（责任单位：市人事局）。将承担行政职能 和社会保障局）。继续推进公务员工资制度和机关公务用车制度改革（责任单位：市人事局、市政府办公厅）。4．建立健全廉租住房制度。贯彻落实《国务院关于解决城市 ...
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机构新、改、扩建和租用的资金，纳入财政预算。落实人员培训补贴、事业单位养老保险制度建立以前的离退休人员费用和基本医疗服务政策性亏损的补助，确保政府举办的 考核制度，考核结果作为续聘、评聘或者调整岗位的依据。加大分配制度改革力度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，建立与服务数量、工作质量 ...
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仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 ，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距，建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的人事劳动机制。要根据社会化、市场化的要求，逐步探索 ...
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，要根据事业单位改革原则，改革人事管理和收入分配管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的 招聘社区卫生服务机构负责人的做法。强化社区卫生服务机构内部激励机制，深化收入分配制度改革，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资 ...
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仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效挂钩。 企业 以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距，建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的机制。 要根据社会化、市场化的要求，逐步探索多样化的 ...
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机制。实行职称评聘分开，允许企业和自收自支事业单位自设岗位、自主聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围。加快执业资格制度建设，对责任重大、社会通用性强和 和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励制度，按年度考核结果，拉开年终资金 ...
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持平的工资水平决定机制。根据财力增长情况，逐步提高地区附加津贴标准。改革事业单位工资分配制度，对财政拨款的事业单位，逐步推行编制内工资总额包干，推动省属高校财政拨款体制改革，制定按生均教育费和实际在校生数核定教育事业费办法，建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部 ...
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