划分为如下三类：（一）各管理服务中心定编内的人员经费和公用经费按其他事业单位标准供给。（二）各村管理服务站人员经费和公用经费，暂按人均一年2万元标准供给 人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证；不合格的，不予聘用。第九 ...
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：(一)违反本暂行办法、不履行或滥用财务总监职责的，委派人员依照《国家公务员暂行条例》及相关管理规定处理，聘用人员予以解聘。严重失职、构成犯罪的，依法追究其刑事责任 ）条第三十条有关财务总监联签、考核等工作制度，由省财政主管部门另行制定。第三十一条需要委派财务总监的事业单位参照本办法执行。第三十二条本 ...
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一）违反本暂行办法、不履行或滥用财务总监职责的，委派人员依照《国家公务员暂行条例》及相关管理规定处理，聘用人员予以解聘。严重失职、构成犯罪的，依法追究其刑事责任 ）条第三十条有关财务总监联签、考核等工作制度，由省财政主管部门另行制定。第三十一条需要委派财务总监的事业单位参照本办法执行。第三十二条本办法 ...
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对应聘人员进行考试或考核，根据结果提出拟聘人员名单；（五）用人单位领导集体研究决定受聘人选；（六）在用人单位内部公示拟聘用人员名单；（七）聘用 依法享受相应的工资和福利待遇。第十六条受聘工勤人员的社会保险和福利待遇，按照《鸡西市事业单位补充工作人员实行聘用合同制度管理暂行办法》有关规定执行。第十七条 ...
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文化、业务考试和面试；(三)进行政治、业务考核；(四)集体讨论，确定聘用人选；(五)填写聘用登记表，签订聘约或聘用合同；(六)颁发聘书。因特殊情况急需 ，市属自收自支并经批准实行企业化管理的事业单位，经其主管部门同意可参照本办法实行。 第三十条 《聘用制管理、技术人员登记表》、《聘用合同制管理、技术 ...
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进人员的试用期为3个月；新进大学本科毕业生实行一年见习期(含试用期)。聘用人员的试用期、见习期包含在聘期内。 第六条 根据工作需要，由当事人以方按照以下 协商或协商不成的，可向院人事争议调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》，院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起，30日内 ...
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岗位两类。专业技术岗位主要从事专业技术服务、科技设备维护等工作，要求工作人员有一定的专业技术资格。行政事务岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求 人员在文职岗位服务期满5年,且年度考核合格,可以按“双向选择”的原则在事业单位之间流动。涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，还应执行国家有 ...
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)文化行政部门负责具体招考事务。 县(市、区)村文化员招聘工作领导小组综合考虑当地文化事业发展需要、经济社会发展水平和财政承受能力，确定村文化员服务岗位，制定招考 面试考核。采取由高分到低分的原则，从笔试人员中确定参加面试考核的人员。参加面试考核的人员与实际聘用人员数量原则上不低于2:1的比例。由县( ...
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。违反本条规定录用、聘用、调入每一人，征收用人单位三万元人民币，作为分流人员经费使用。第三十条 部在京其它事业单位需要增加人员，鼓励从剧院团中 岗位津贴，党政正职月平均300元人民币，党政副职月平均200元人民币。经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准 ...
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聘任。违反本条规定录用、聘用、调入每一人，征收用人单位三万元人民币，作为分流人员经费使用。第三十条部在京其它事业单位需要增加人员，鼓励从剧院团中 岗位津贴，党政正职月平均３００元人民币，党政副职月平均２００元人民币。经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准 ...
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