支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准 新发生的费用。 第八章附则 第四十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员的工伤保险管理办法，由省社会保险行政部门会同有关部门制定 ...
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支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准 支付新发生的费用。 第八章附则第四十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员的工伤保险管理办法，由省社会保险行政部门会同有关部门制定， ...
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保民证明原告已交2008年党费70元。10、2009年8月20日郑州市社会保险事业管理局出具信函称：假如原告是1954年7月参加工作，1992年11月至1999 未安排原告上班，而且在1995年原告达到退休年龄后，也未给原告办理退休手续，现在原告自己办理完退休手续后，单位应承担的部分费用，应由被告付给 ...
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后勤总公司从事保洁工作。2003年8月原告达到法定退休年龄，由于单位没有为原告缴纳社会保险，致使原告无法正常退休。原告于2005年1月28日向新乡市劳动 一事不再理的法律规定。原审判决要求上诉人为被上诉人补发退休工资差额，其依据就是所谓被上诉人的事业单位职工退休审批表。而实际上，这份审批表并未经新乡市 ...
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内向劳动争议仲裁部门提起申诉，主张权利救济。本案浦某某于2000年9月达到了法定退休年龄，并于次月起开始领取养老金。其在领取养老金的同时，应当对养老金的 因此本案双方的争议并不属于劳动争议或人事争议案件的处理范围。浦某某退休时社保部门已经按照事业单位办法计发其养老金，其工作年限也已调整为23年9个月。 ...
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其缴费比例和待遇水平由省、自治区、直辖市人民政府参照本决定精神确定。实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业养老保险制度执行。 4.关于逐步提高养老保险统筹层次 《决定 ，浙江大学出版社2003年8月版，第151页。参见李珍：《关于中国退休年龄的实证分析》，载《中国社会保险》，１９９８年第四期。参见王 ...
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法律服务机构；（5）依法在其他政府管理部门注册登记的用人单位；（6）与乙方建立劳动关系的国家机关、事业单位。 第2条 本合同乙方适用于符合下列条件之一的中华人民 乙方为女性员工正在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）乙方为基层工会专职主席、副主席 ...
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申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为原告已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议受理范围，决定不予受理。原告于 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在 ...
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人事部门没有作出鉴定结论，故不予认定。原判认为，本案内退合同是劳动合同的附件，受《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定 。对原告要求继续履行“内退合同“的诉讼请求不子支持， 因二原告未达到法定退休年龄，没有重大疾病丧失劳动能力的证据。但对原告请求补发内退期间的工资， ...
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实施办法。第二条，自治州州直行政区域内的城镇各类企业、有雇工的个体工商户、企业化管理的事业单位（以下称用人单位）均应当根据本实施办法参加工伤保险，为本单位全部 月，九级15个月，十级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一 ...
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