良是因公出差途中发生的交通事故，是由于工作原因受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的应当认定工伤的情形。被告作出的刘新 手机号码为xxxxxxxxxxx于2008年8月12日－8月16日的五次通话记录，作为认定案件事实的依据显得更为荒谬。1、用谁的名字办理手机号码并不意味着谁就是手机 ...
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死亡。陈卫东之妻即第三人余秀兰向被告朝阳区劳动局提出工伤认定申请。被告朝阳区劳动局受理后，无视涉案交通事故发生日是陈卫东的休息日而非工作日、事故发生地不 的证明一份，用以证明陈卫东系馄饨侯公司职工，现已待岗，其养老保险、工伤保险金由该公司负责缴纳。 被告朝阳区劳动局辩称：陈卫东系原告国玉酒店公司员工， ...
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发票予以证实，本院予以确认。残疾赔偿金计算为６５５１２元。鉴定费５００元，为因事故造成的损失，应纳入损失赔偿范围。上述医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费 事故人身损害赔偿纠纷案件，原告在上下班途中发生交通事故，其已被徐州市劳动保障局认定为工伤，并已经享受工伤保险待遇，现原告对侵权人提起侵权赔偿诉讼 ...
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认为，被上诉人赣州市劳动和社会保障局具有作出工伤认定的法定职责。本案中，南康市公安局交警大队事故科对外出具有关黄玉莲发生交通事故的证明材料，没有以南康市公安局 人提供的几个关键性证人证言是否属实未认真审查核实，轻率作出结论。原审法院认定本案事实有出入，判决维持赣州市劳动和社会保障局作出的赣市劳社伤认字 ...
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的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；(五)其他相关证明材料1、属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；2、属于因公外出期间 法人资格的上级企业向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。若干企业承包建筑工程，发生工伤事故后由伤亡职工劳动关系所在企业向本企业住所地劳动和 ...
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案例 2015-03-24 案例8 苏秀兰、杜光峰诉聊城市人力资源和社会保障局工伤行政确认案 上诉人（原审被告）：聊城市人力资源和社会保障局 被上诉人（原审原告 ，杜光峰及山东凤祥实业有限公司分别以杜芝臣下班途中发生单方交通事故死亡为由申请工伤认定。2013年2月5日，聊城市人力资源和社会保障局（以下 ...
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如果用人单位举证不能，应当承担于其不利的法律后果。 2.从立法目的角度 《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，“保护劳动者的合法权益”是该法 的合法权益”的立法目的。 本案中，李某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法及工伤保险条例的立法目的和宗旨，应当推定李某 ...
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上法庭。区人保部门答辩称谢某系在正常下班回家途中发生的交通事故，且未认定谢某承担事故主要责任，应认定为工伤。日前，奉贤区法院经审理后做出一审判决，维持了 行政行为。该公司不服，提起上述，二审法院维持了一审判决结果。 【以案说法】 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要 ...
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。本案被告史XXX在上班途中因发生交通事故受伤致残，经泌阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（ /月），一次性伤残就业补助金53859元（26个月×2071.75元/月），一次性工伤医疗补助金20717.50元（10个月×2071.75元/月）。关于【2012】XX ...
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：＂在上、下班途中，受到机动车事故伤害的＂应当认定为工伤。即在道路交通事故引起的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。对此，仁者见仁 事故则是属于劳动损害，是劳动关系。性质的不同，主要是由于人身损害赔偿和工伤保险赔偿的法律依据是完全不同的。人身损害赔偿是的根据侵权行为法（在我国主要是 ...
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