计算并报经主管机关核定之员额，称为核定员额。 第8条 农会员额职等比例依下列规定设置之： 一、农会六职等以上员额，县(市)及基层农会不得超过核定员额百分之三 补助费。前述应休假日数以外之休假，当年未休假之日数，应按薪给核发不休假奖金。休假期间农会遇有紧急事故，得随时通知其销假，并保留其休假权利。 第 ...
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，因公司员工李**休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李**当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司 ...
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条执行。流动人口计划生育节育手术费用按国家《流动人口计划生育工作管理办法》的规定办理。计划生育手术并发症和因计划生育手术造成的医疗事故，分别按照计划生育手术并发症和 ），给予男方护理假10天。职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。经县级以上计划生育行政部门批准再生育一个孩子的妇女产假三个月， ...
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荣誉称号，主要负责人和直接责任人当年不得晋升职务。各级人民政府及其所属部门制定的各类规定应当有利于人口与计划生育工作。第八条人口与计划生育工作实行属地管理。乡(镇) 护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的 ...
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一部分，尚欠被告17812元。还查明，原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行 劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”的规定，因此被上诉人称的电话津贴也是工资的 ...
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加点工资。第十二条 特殊情况下支付的工资包括：l．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接 评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的，公司职员不得享受奖金：l．公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入 ...
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一部分，尚欠被告17812元。还查明，原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行 劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”的规定，因此被上诉人称的电话津贴也是工资的 ...
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独生子女父母光荣证》和因难产而增加的产假、男方护理假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评奖，评先进。不享受国家和省规定的婚假、护理假和产假待遇的 单位，不能在各类综合性评比中评为先进，对其有关负责人不得评为先进，并扣发当年奖金，给予通报批评，造成人口严重失控的，应予记过以上行政处分。对出现计划外生育的 ...
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住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资 处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理 ...
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人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按50％发给。一个季度病假超过6天的，按超过 酬金于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。 八、休假（法定假日除外）1．合作人律师每月可有5天休假（ ...
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