您好！我是一名暑假工，原本说好可以做满两个月，但是现在做完一个月后，给我的学习以及生活产生了严重的负面影响，不想干了。去辞职，上头经理和人事经理以把我们以全职及正式员工录进去了，必须的做满两个月才能发工资，而且也得提前一个月写离职报告，不然一毛都拿不到。我们未签订劳动合同。这个咋办，真的是拿不到吗...
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本人2013年2月27日从事快递员职务，因为未签订劳动合同和未上保险向劳动局申请仲裁，要求公司因没有上保险进行经济补偿，但在提交辞职申请中写的是 属于特殊行业计件提成的没有加班费用也不予以支持，我想问问这都合情合理吗？公司的人事经理和劳动局仲裁员很熟悉休庭的时候两人聊的很开心，仲裁员都聊的忘乎所以都带 ...
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工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与 合同约定，解除双方的劳动合同。【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月22 ...
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职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。 【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司 合同约定，解除双方的劳动合同。 【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月22 ...
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的、具有深厚感情的、待遇优厚的工作环境!上诉人从收到《人事任用函》、办理工作交接直至解除劳动合同前，上诉人一直与被上诉人协商工作岗位调动事宜，但被上诉人告知 岗位和工作地点的调整等同于未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件也是没有任何事实和法律依据的。从双方签订的劳动合同看，劳动合同的第二条对上诉人 ...
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诉称，原告自2004年起即在被告处工作，期间与被告三次签订劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同期限系自2010年4月21日起至2013年4月20日 21日起即在被告公司工作。2007年2月12日，被告公司制定的《人事政策手册》分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13日报经工会同意，该《人事政策 ...
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中心辩称：韦凯文于1996年3月到我中心工作，2000年1月与我中心签订劳动合同，我中心并未收取其押金。韦凯文负责新城站23辆三轮车的维修工作。由于其 文拒不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服，于2001年6月22 ...
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每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2中 于2007年10月28日至被告处上岗，与被告存在劳动关系，并由被告发放工资，且与被告于2008年1月签订劳动合同，原告亦无证据证明该份合同存在 ...
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个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方： 期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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某作为中国区经理，负责中国地区的全部运营和人事管理职责，具有企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、 如果经某没有主动提示企业与包括自己在内的劳动者签订劳动合同，可以视为严重失职，并可视为经某对未签劳动合同存有重大过错，不管这个过错是故意还是过失， ...
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