和借调到各驻外地机构的职工及占用住房和流动户口情况进行一次全面清理,理顺人事关系,完善人事管理制度。 四、“三个暂行规定”下发以后,办公厅涉及 办事处应当建立健全财务和公产管理制度。固定资产未经政府办公厅批准,不得擅自调拨、转让或变卖出售,违者追究办事处领导和有关当事人的行政责任直至法律责任。办事处应 ...
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管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变。实行聘用制关键是要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度,要科学合理设置 参与收益分配的试行办法>的通知》(黔人通[2002]49号)精神,进行技术、管理等生产要素参与分配的改革探索,使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值 ...
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管理机关、公安机关备案后,方可启用。(二)民办非企业单位应当建立健全印章使用管理制度,印章应当有专人保管。对违反规定使用印章造成严重后果的,应当追究保管人或 公务员培训规定》(省政府令第77号)第三条:省人民政府人事行政部门应根据经济、社会发展和行政管理的需要,按照职位设置和职业发展的要求,制定全省的 ...
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块牌子的单位是否列入,由各级政府商同级党委确定;4、行驶政府行政职能、进行行政管理或行政监督的政府直属事业单位;5、机构改革中由政府工作部门改 组织部门和机构编制、监察、计划、财政、审计等有关部门。有关部门应对列入实施范围单位的人事管理制度执行情况进行监督。(四)今后,有关单位纳入或退出国家公务员制度 ...
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各类事业单位职能、经费来源和工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点的人事制度,扩大用人自主权,建立健全自我约束机制,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的 上岗;第四,要建立符合事业单位专业技术人员特点的管理制度。根据“政府宏观管理、分类指导、依法行政,社会客观科学评价,单位自主聘任”的精神,对专业 ...
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。开展建设行政管理体制研究,创新建设行政管理体制和工作机制,研究提出促进社团健康发展的意见。大力加强人事教育司自身建设。 一、完善干部选拔任用制度,积极推进 管社团改革思路,选择部分社团进行改革试点工作,以点带面,在用人、工资管理等方面研究提出改革措施。总结社团改革与发展经验做法,研究提出促进社团健康 ...
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分类管理体制的要求,把事业单位从以往大一统的国家干部管理模式中分离出来,结合事业单位的特点进行人事管理制度的改革。同时,对不同类型的事业单位和事业单位不同 不同岗位的职责、权利和任职条件,把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员,按照干部管理权限和法定程序,在职代会评议、推选的基础上, ...
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开展建设行政管理体制研究,创新建设行政管理体制和工作机制,研究提出促进社团健康发展的意见。大力加强人事教育司自身建设。一、完善干部选拔任用制度,积极 各地制定今后五年一线操作人员、技师培训规划。研究建立建设人才资源信息统计制度,做好2004年度建设系统人才资源调查统计分析工作。修订高、中等职业教育土建 ...
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制度改革为重点,以建立健全事业单位不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容,加大综合配套改革力度,激发事业单位内部活力,增强事业单位自我发展能力 由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变,由单纯的行政管理向法制化管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变 ...
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的范围,在竞争中最大限度实现人才的优化配置。目前开展三项制度改革的企业,中层行政管理岗位和专业技术岗位应全部进行公开招聘、考聘和公平竞争、择优 权限,扩大各单位的自主权专业技术职务评聘工作是干部人事工作的重要组成部分,应与人事制度改革结合进行。改革内部管理制度,必须认真研究专业技术职务岗位的设置、管理 ...
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