先行取得发包人的同意。法律禁止承包人将工程转包给不具备相应资质条件的单位,更不能转包给个人。但实践中,建筑工程公司把工程转包给私人包工负责人 呈现出对抗性与非对抗性兼有性,在劳动关系中,对抗性和非对抗性处于此消彼长的状态,人力资源管理的目标就是要扩大劳动关系的非对抗性,缩小对抗性,使企业利益与劳动者 ...
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享有下列权利:(一)出席董事会会议并行使表决权;(二)提议召开临时董事会;(三)法律、法规、公司章 程规定及董事会授予的其他权利。第十四条 董事履行下列义务: 预算编制协调管理制度。企业内部计划、生产、市场营销、投资、物资、技术、人力资源、企业管理等职能部门应相互协调、配合做好财务预算编制工作。第十六 ...
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的风险。第十条基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度,确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。 产品评价报告备查。第十八条基金销售机构选择的合作服务提供商应符合监管部门的资质要求,并建立完善的合作服务提供商选择标准和业务流程,充分评估相关风险,明确 ...
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也应当是从事3年以上人才中介服务的外国公司、企业和其他经济组织,合资各方具有良好的信誉;(二)有健全的组织机构;有熟悉人力资源管理业务的人员,其中必须有 章程;(三)合资各方开展人才中介服务3年以上的资质证明;(四)工商行政管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》;(五)法律、法规和省、自治区、直辖市 ...
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应当是从事3年以上人才中介服务的外国公司、企业和其他经济组织,合资各方具有良好的信誉;(二)有健全的组织机构;有熟悉人力资源管理业务的人员,其中必须有 与章程;(三)合资各方开展人才中介服务3年以上的资质证明;(四)工商行政管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》;(五)法律、法规和省、自治区、直辖市 ...
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未授权安装事宜。4、湖南格力电器销售有限公司出具的证明,证明盛创公司收取10%比例费用是服务费用,是上级经销商授权的,且这个服务费含税金和劳务费。在本院第一 、材料均由原信诚销售部提供。同时还应注意到,原告与案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同,其向原信诚销售部 ...
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、材料均由信诚销售部提供。同时还应注意到,向新衡与案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同,其向信诚销售部提供 判决查明的事实清楚,本院予以确认。本院认为,信诚销售部和盛创公司之间是平等的民事法律主体,2011年度格力空调经营目标合同双方协议书是双方真实意思的表示, ...
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一条 房屋征收实施单位应当具备与房屋征收规模相适应的管理人员、专业技术人员、法律服务人员及其他必备的工作人员。房屋征收实施单位从事房屋征收的工作人员应参加 补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。第六十三条 公安、教育、民政、人力资源与社会保障等部门应当按照各自职责支持房屋征收工作,及时办理被征收人的 ...
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规范,使履约准备工作能够做对、做好,落到实处。加大公约宣贯力度,指导航运公司、服务机构与外派机构全面履约。三、推进船员信息化建设,进一步提高管理效能(十) ,构成船员管理的完整体系。(十六)加强考试和评估员队伍建设。发挥好海事人力资源的作用,开展船员考试和评估考官培训,建立起一支专兼结合、素质过硬的的 ...
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企业连续工作3年以上。企业引进的国家“千人计划”、中科院“百人计划”、人力资源和社会保障部“百千万人才工程”、教育部“长江学者”、国家有突出贡献的中青年 会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所、股权交易所等中介机构为试点企业提供相关服务,协调解决企业试点过程中的问题。市领导小组各成员单位的具体职责是 ...
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