应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形：用人单位自用工之日 仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址 ...
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（四）条：1９９８年下半年开始停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化，具体时间、步骤由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际确定。停止住房实物分配后， 劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金存折，克扣 ...
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。某船舶公司支付给施某的工资均高于合同约定的1200元。施某申请仲裁，请求某船舶公司支付其加班加点工资。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院 】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行不 ...
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辞退，王某自此未再到公司工作。2012年月1月，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿10500元。仲裁委支持了王某的请求。该 以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应根据王某在本单位的工作时间给付相当于3个月工资的解除劳动 ...
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给我签订过合同和买社保，保险是从今年的2月份帮我买的。我们工资计算是基本工资300+考核400+全勤150+提成，每个月工资在2000元左右。因为在营业厅工作分工是 要回之前没交的保险和法定规定上班时间超以外的工资、加班费和被扣的工资，这些费用怎么计算，除了这些费用我还能得到什么赔偿？劳动仲裁怎么写？...
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的法律责任，无需再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即申请仲裁时往前推一年，之前的 期间都认为过了时效。 以上条例，目前 ...
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为得到回应，请问我现在可以申请仲裁要回这部分补偿嘛？且对于员工的加班也未按国家规定计算发放，且一加班一个月累计的加班时间就超过国家规定的36个小时 这个公司没有法律规定”。到目前为止，我累计的加班天数已近30天（公司都累计时间，从2010年11月起未发过加班费），现在老板采取各种各样的措施赶我们这些老 ...
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名被申请人的诉讼代表人康会珍、史镇丽、牛雪琴。案由：申请撤销劳动仲裁裁决纠纷。申请人湖北省潜江市云通制衣有限公司（以下简称潜江云通公司）因与被申请人 生产任务开始一段时间后，实行倒计成本测算。双方对工资计算产生争议，李江英等16人向潜江市劳动监察大队举报投诉未果，遂向潜江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为多长时间，我过期了吗?我知道没给我们签合同的原因，我默许在这个 ...
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；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为多长时间，我过期了吗?我知道没给我们签合同的原因，我默许在这个 ...
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