日内，坚固水泥公司支付张国海2005年10月至2006年8月，每月按165元支付，共计11个月的待岗工资1815元；3、驳回张国海其它仲裁请求。仲裁 ，由原告承担；仲裁费320元由原告承担300元，被告承担20元。 坚固水泥公司上诉称，张国海待岗期间工资应按每月165元标准支付，原判要求坚固水泥公司按 ...
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本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》。据此，益阳市劳动争议仲裁委员会计算的两原告经济补偿金、最低工资补差、节假日加班费及赔偿金数额，计算正确，并无不当，本院 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湖南省电力公司益阳变电管理所负担。 如不服本判决， ...
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的岗位为客户代表，在合同履行期间被告支付给原告现岗位工资为600元。合同同时约定被告依法为原告缴纳各种社会保险费，属原告个人缴纳的部分由被告从原告工资中 人王玉红从此以后就未去上班）起解除，一审法院据此判令上诉人瑞山公司支付经济赔偿金及50%的额外经济补偿金的处理符合法律规定，本院予以维持。由此，上诉 ...
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球无身份证，未办成。后伤者回家后再申请工伤认定及劳动仲裁，是违反协议的。新兴公司根据《建筑法》第29条，国务院《建设工程安全生产条例》第 关系。2、由原告一次性赔偿被告梁元球已支付的医疗费10785元，住院伙食补助费2780元，护理费3475元，伤残补助金33000元，停工留薪期间工资18000元， ...
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第二次住院42天，依照法律规定，鸿发公司应依法支付1120.18元和该工资25%的赔偿；牛春祥工伤之后在鸿发公司上班期间，该公司对其工作进行了调整，但还应 权利，牛春祥的该项请求本院依法不予支持；牛春祥和鸿发公司在仲裁机关仲裁费500元，其中的300元应由鸿发公司负担，牛春祥上诉称该项费用应由鸿发公司 ...
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资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。 劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员，人力资源部 元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、 ...
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报酬。……”和第58条的规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准,企业下岗待工人员重新就业的，企业应当停发 七化建劳服司于本判决书生效后10日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条 ...
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需要6个月时间，包括新员工入职培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、 EI~2004年11月30 EIo 被诉人每月15日前以银行转帐形式发放上月工资， 申诉人任操作员期间的月工资人民币889元，包括底薪469元、职务补贴330元、工龄 ...
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的65万元人民币的请求不予支持。2．合作公司员工工资应由合作公司支付，申诉人垫付的合作公司员工工资应由合作公司偿还。申诉人要求被诉人偿还的理由不能成立 不足，仲裁庭亦不予支持。（七）考虑申、被诉人履行合作合同的情况及申诉人仲裁请求获得支持的情况，本案仲裁费，被诉人承担70％，申诉人承担30％。申诉人 ...
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，维持原判。 被上诉人顺德交通局在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1 “《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 ...
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