的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某某无证据证明双方的劳动关系系某某 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《 ...
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。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付2010年5月25日至7月14日的双倍工资，双方达成调解协议。在终止双方劳动关系后被告未将专利技术转回原告，继续占有专利技术用于申报高新技术企业进行获利行为，证明《技术协议》的第3条、 ...
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4月6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资11 200元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求张××为其补缴 的主体问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更 ...
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予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈定量律师受托担任诉讼代理人。 进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。四、关于两倍工资的计算。根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已 ...
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规定“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇，三 红违反计划生育政策为由，解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下： 根据《劳动合同法》第42条的 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资，法律应当支持。 案例二 ”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿， ...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁 向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12650元；2、未签合同的二倍工资25300元；3、2007年10月至2009年 ...
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工程有限公司应支付马祝平第一个月工资2000元及第二个月双倍工资2720元及支付拖欠工资25%的补偿金1180元与查明事实有出入，应以实际出工计算，马祝平第一个月的 2592（元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《陕西省企业工资支付条例》第三十四条、第三十五条、第三十七条，中华人民 ...
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疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字 故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日作出如下裁决：原告应付被告2008年11月1日至15日病假工资577.50元 ...
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2007年11月－2008年1月的工资5400元（1800×3），支付2008年2月1日－7月15日的双倍工资23 400元（1800×6.5×2） 元（1800元×8）。 关于社会保险费的补缴，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗 ...
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