《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为,随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定,违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系, 的诉辩意见,归纳本案的争议焦点为:1、是否应当解除原被告双方的劳动合同,原告是否应向被告支付赔偿金;2、原告是否应向被告支付一次性伤残医疗 补助金和 ...
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、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以 规定:“用人单位招用劳动者未订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同,给劳动者造成损害的,应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月 ...
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法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。? (七)乙方有下列 月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。? (十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和 ...
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22日,仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第687号仲裁裁决书,裁决终止双方劳动关系,乐从公司向陈淑冰支付2004年8月份的工资1826.39元。 的,用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。可见,“劳动者提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项规定的前提条件,但 ...
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粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月,企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定,应视为被上诉人未按 最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金 ...
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给职工,待工第二个月起,企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工,发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定,原、被告签订的 当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -
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给职工,待工第二个月起,企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工,发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定,原、被告签订的 当地最低工资标准支付劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金 ...
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科长试用期一个月,试用期月薪2500元,转正后月薪3000元,是南方公司企业的经营自主权,符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝志刚填写,但劳动 高压管制,使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”,符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人 ...
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应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同;由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应依法变更劳动合同。根据这一规定,肖韶珍认为,肖 。可见,肖韶珍根本不是股份公司的员工,而是集团公司的员工,要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求,无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶 ...
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德胜公司向马志成支付欠薪5595.52元、赔偿金27977.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2005年6月18日作出顺仲案 第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马志成的劳动合同。经查,《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工 ...
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