公司一直也没有和我签订劳动合同 -全站搜索

韩晓宇经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

，因此，也就谈不上解除劳动关系的问题．虽然双方没有签订劳动合同，由于申诉人一直在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系：韩晓宇 2006年12月19日（七）代理词（二审）审判长、审判员：我受本案上诉人韩晓宇的委托，根据河北树仁律师事务所的指派，担任其诉讼 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，这也可由双方约定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn 劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，这也可由双方内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则， ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，这也可由双方内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则， ...

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上诉人许化武与被上诉人新沂市利民化工有限公司追索劳动报酬纠纷一案

号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...

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上诉人张玉山与被上诉人新沂市利民化工有限公司追索劳动报酬纠纷一案

号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...

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上诉人李新国与被上诉人新沂市利民化工有限公司追索劳动报酬纠纷一案

号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...

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上诉人刘光军与被上诉人新沂市利民化工有限公司追索劳动报酬纠纷一案

号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除 ...

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上诉人（原审原告）珠海市银某贸易发展有限公司与被上诉人（原审被告）王某劳动争议纠...

员工，有商场发的工牌可以证明与银某贸易公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工作期间其没有与其他单位建立劳动关系。2008年10月10号，因公司撤店燕莎金源店通知员工都离开公司。其不清楚海虹公司的情况，也不清楚燕莎金源店和银海马是否签过促销协议，平时业务上经常与银某贸易 ...

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E公司诉崔某劳动争议案的民事判决书

期间没有休息，在每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E公司一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项社会保险。2010年5月后，因E公司的各种裁决认定事实不清，适用法律错误。崔某在与我公司签订劳动合同中明确约定了其工作岗位为导购，其工资构成中基本工资和保险金为固定部分，奖金为浮动部分，系根据 ...

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