合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的 ，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规 ...
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合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的待岗 下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与潘伟雄签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政 ...
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合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的 ，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规 ...
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与华商公司存在劳动关系，本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系的证据，但从原告寄给被告的邮件 否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款是否有效的基本标准与要件之一。根据双方签订的《中国频道保密与不得竞争 ...
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条款和竞业禁止条款，被告裴斐违反了该保密条款和竞业禁止条款。 10、龙城之巅数码设计公司与被告包云霞的劳动合同，证明被告包云霞原在龙城之巅数码设计公司 企业名称权。 13、被告顾晓明及奥美公司员工赵春燕名片三张，证明被告在名片上将奥美公司与龙城之巅数码设计公司放在一起作宣传、承揽业务。被告还使用未经 ...
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带机生产、开发、供应、外协加工等的员工，应遵守下面的保密条款。保密条款的主要内容是：签订劳动合同的员工在合同期内，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司 是否采取了保密措施、该部分技术信息是否为公众所知悉以及是否具有商业价值。 从本院查明的事实可以看出，原告盛风达公司与被告韩忠信、王秀全签订了保密协议， ...
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方法、产品、规程、业务、服务或其它与公司关联的信息（以下统称‘专有信息’），进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接、有意或无意 包括了保密条款，而且在原告与被告赵歆晟的《劳动合同》中也有保密条款，故可以认为原告对上述信息都采取了适当的保密措施。两被告认为，原告的上述信息 ...
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霞签订的16份“协议书”，其内容与证据材料13相同；15、2001年5月24日，承诺人为郭幼敏的“员工保密责任承诺书”；新都化工为证明郭幼敏掌握新都化工的 协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司保密工作范围等的保密，客户名单系营销中的商业 ...
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价值，即能使所有人获取经济利益或竞争优势；（4）采取了适当的保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下提供给他人。”该司法解释实质上是对商业秘密中的技术秘密 都是在其担任职务期间不与所服务的公司相竞业，而不是在离开公司后不到相同行业的其他公司任职。而本文所说的订立竞业禁止合同的员工一般都是通过子的 ...
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王某和胡某确认上述信息，由于胡在同月8日已从谭某处获悉淡水河谷公司与中方有关铁矿石进口价格谈判的相关情况，即于当晚回复电子邮件确认了上述信息的真实性。 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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