为“餐饮服务”。石送军、石保军、吴素玲原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石送军、石保军的劳动 等因素。根据[厅字(1996)10号]《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制评比活动有关问题的通知》、国经贸贸易(1997)757号《关于整顿营销信息发布秩序及坚决制止乱排序 ...
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技术学院法定代表人经传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。判决:遵义装璜公司欠彩印厂印制货款22937元，限本判决发生法律效力后五日内付清；对此债务 对本案依法据实评判如下。根据本案查明的事实，本院认为，装璜公司与彩印厂之间存在印制合同关系。理由如下:(一)徐卫自称是遵义装璜公司的员工，后遵义装璜 ...
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倍工资被驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日， 诉求。 关于加班工资，小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在 ...
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的合同，后又让员工签订另一份合同在劳动局备案并缴社保，但该合同中公司并非实际工作公司，请问这样做是否合法？哪份合同有效？另外与实际工作的公司签订的合同中甲方是实际工作公司，但法人处未签字，让员工先在乙方签字，公司收回后并未发给员工，是否影响合同有效性？...
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今年5月中旬入职公司，公司至今未予员工签订劳动合同，现公司因为转型提出与员工解除劳动关系，员工应该怎么维护自己的合法权益...
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本公司（A）原本是上市公司，最近公司（A)名称被出售给另一家公司（B）借壳上市，公司（A)重新注册另一个名称(C)，新公司(C)继续运营原公司(A)的业务。现在要求员工与原公司(A)解除劳动合同并与新公司（C）签订劳动合同，员工能要求补偿吗？另外解除劳动合同和新签劳动合同有什么需要注意的事项。...
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公司与新员工签的合同都是空白合同，只有一份，在单位保管，两年后再也不签合同了，如果员工去投诉或者仲裁，公司就说从没与该员工签过劳动合同，从满1 ，想要你到哪个岗位，就到哪个岗位，想交社保就交社保，法律拿公司一点办法都没有，都是合法的,想要员工什么时候都就什么时候走，辞退了也不给证明，任何凭证都要收回。 ...
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我公司组织员工国外旅游，事先告知员工，愿意为公司继续工作1年的员工才可以享受。本着相信员工的角度出发，没有让全员签署协议，只是邮件回复去或不去。但该员工国外旅行回来后，说劳动合同即将到期、不与公司续签劳动合同、也拒绝偿还国外旅行的全部费用。公司该如何处理？...
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我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个 赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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。所以2007.8.6《2007年6月扣利息、2007年5月23日前欠款情况》中的欠款80332.5元只是应付款，并不包括利息，超过60天即对应着2007．8．24《 ，证明李振华行为是职务行为。3、绿萃公司与广西劳教所形成长期的供需合同关系是李振华开发的，这是绿萃公司员工所公认的。所以，绿萃公司与该 ...
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