已经过仲裁前置程序；2、2008年12月31日被告发给原告的劳动合同解除通知，证明被告单方解除与原告的劳动关系；3、2008年2月25日双方签订的劳动合同， 日通知原告新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月9日起解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2009年1月8日止， ...
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不符合本条的适用情形。综上所述，被告认为，原、被告间的劳动合同关系由于原告行使其法定的“单方预告解除权”而告解除。请求驳回原告的诉讼请求。被告提供 劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非 ...
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之日起一直在千客公司工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但存在事实劳动关系，该劳动关系受法律保护。千客公司单方发出通知，单方提出解除与刘健文的 、工作岗位、工资以及其他待遇未发生任何变化。故上诉人始终认为被上诉人是由威宝公司变更而来，其权利义务应依法由被上诉人承担。这说明被上诉人对上诉人隐瞒了一个 ...
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违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付 一种确定，决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告 ...
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7月单位任命我为公司负责人，并签订3年了经济目标责任书（任期是2002年7月至2005年7月），2002年11月23日上级公司突然单方变更我的工作岗位，而且停发工资，因此我要求解除劳动合同，单位不同意，我申请了劳动仲裁，请求不发公司、裁定公司违约。随后又 ...
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张××辩称，被告于2007年1月2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日， ，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张××与上海××签订的 ...
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《给人事部王x的回复兼作交谈》，内容包括：“王x口头告知我，公司同意劳动合同按约定延续，……。下面就王x今天上午的口头谈话精神作回复如下： 原告提起仲裁申请，要求撤销被告于2009年12月29日单方作出的终止劳动合同决定，恢复劳动关系。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年3月12日作出裁决， ...
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,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日以《 雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， ...
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赔偿金也应向河南省机电设备总公司主张；二、原、被告之间未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而 证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国 ...
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证据证明该协议系双方确认一致并各执一份，在仅公司持有的情况下，存在公司对协议的第1页内容进行单方变更的可能，顾本院对该协议第1页内容无法确认为 的。 首先，小陈在签订合同时，由于缺乏基本的法律常识，才导致公司有机可乘。其实，任何合同（不仅仅是劳动合同）为避免出现单方修改的可能，都应该按照签订合同的人数 ...
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