宣布破产前已经注册了一家新公司，原公司为两家外资投资企业，新公司为外资独资企业，企业法人是同一个人。如何判断新公司和原公司是否有隶属关系？原公司的 新公司是否有义务承担赔偿责任，原股东是否有义务承担？另外如果新公司要求员工以新员工的身份与新公司签订劳动合同，那么我们是否可以要求买断工龄？如果新公司不予 ...
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10号下午通知我们停业整顿，11号就裁人了，未提前30天通知员工也未向劳动部门报告； ②我们在A公司拿高温费7-9三个月，按工作岗位不同7元/天和10元/ 月未发放，得到的解释是不是高温没有高温费并拒绝发放； 问题1.被裁掉的员工得到了一年一月工资的补偿，像我们这些合同没到期（2016年7月到期）且没 ...
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其要求是不是合理的？ 如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？ 如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否公司都要给他经济补偿？...
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该女员工与其上司一起到后勤部来领东西。可后勤部门已下班，空无一人。其上司对女员工动手动脚。后来，女员工说你再这样，我就跳下去，上司见她这样，就匆匆走了。事后，上司与其妻子一同到女员工家里，跟她与老公道歉。而今天该女员工找到公司要求公司将其开除或者处罚。对这个事情，公司不想将事情闹大 ...
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跟公司财务电话确认过银行账号和姓名，结果那条短信是诈骗的。。。当日财务发送的短信，该员工未收到，只收到一条是骗子短信）结果钱被骗了。。当时就已经报警了， 请问热心的律师们：现在公司要求该汇款人员工全额赔偿，这合理吗？该公司财务人员要承担责任吗？如果该员工不愿赔偿（该员工没有与 ...
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为员工租住的员工宿舍，2011年12月9日公司新招来两个员工， 17日，一员工称自己身份证不见，欲回家补办而向公司提出辞职，据其10日开始上班计算时间共计7天 就立马可以走，如找不到一个星期后也让其回家。 18日，在其强烈要求下，公司老总还是同意了他辞职的要求，于19日上午10时许给其结清工资（在为其 ...
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以上国定假无加班工资、超时工作（240小时）等原因引发罢工。 事态平息开始复工后公司口头宣布既往不咎，但却区别对待我以及另外一位同事参与罢工一共四十多人。 违法在先。我们也没有任何打砸的过激行为，也没有阻止其他没有罢工员工的正常工作，一直在公司门口静坐，等待谈判结果，只是当谈判进入僵局时，拉起了横幅喊 ...
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一个正式员工的年薪大约13万元，实际拿到的接近10万元（去除五险一金）可公司的中层年薪却能拿到28万元（公司中层的年薪其实也是13万非国家行政干部）但是公司制定了工资系数，利用系数将公司其他员工的固定年薪转化成贴补公司中层人员的收入里了。这种把别人的年薪利用所谓的系数转化给 ...
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我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮 ...
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）某员工要我们交赎楼费，我们买家交了几千块，当时我们收了那员工签的收据（没公司盖章）只有那位员工的签名，但那名员工携带款项逃走了，现在地产公司不称认那笔款项是公司收的，说是那名员工个人名义收的不关他们公司事，要我们买家再付一次钱. 请问我们该怎么办啊？要辩驳的话要用什么理由？（那 ...
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