后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理保险业务，其与兴业保险公司的劳务合同不应得到法律保护，法院应该依职权主动审查，依据《中华人民共和国合同法》 年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整 ...
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法行初字第93号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张晓曦是石陶公司的员工。张晓曦对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 曦的相关上诉理由不能成立，本院不予支持。张晓曦与盈达公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，双方也从未签订过劳动合同，故张晓曦请求盈达公司继续履行双方的 ...
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杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务费用已全部结清。2014年1月21日，小杨向厦门市思 之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决错误，请求撤销原审判决，改判支持双 ...
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派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明 如果劳动合同到期期限还长，大多高管选择要求继续履行劳动合同并要支付仲裁诉讼期间的工资和保险。因为仲裁诉讼期间很长，公司如果不同意员工上班也不通知员工上班 ...
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行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 清算组不履行通知义务要担责 【案情】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾 了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 怀孕女职工的合法权益受特别保障 【案情】卓某于2009年6月9日 ...
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汉族，某公司员工，现住张家界市永定区回龙路15号。委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师事务所律师。原告张某与被告某银行、被告慈利县某公司劳动合同纠纷一案 年11月被工商部门核准登记，该份资料证明第二被告在2007年12月不具备劳务派遣业务资质，因为虽然在2006年登记成立，但是在2009年才核准，且没有资质 ...
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公司二站劳务输入人员，在上诉人不是三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及 在内的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎品基等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎品基的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述 ...
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与原告存在事实劳动关系，除法定节假日工资应按3倍计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的诉请。第三人RSLW公司述称：被告刘某确系其公司员工，被告刘 元、1680元。经审理查明：2011年9月14日，原告TYYL公司与第三人RSLW公司签订工程劳务分包合同，约定将位于重庆市巴南区花溪镇道角村26社的远洋 ...
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原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日 责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不 ...
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原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日 责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不 ...
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