某区。法定代表人赵某某，职务董事长。委托代理人唐某某，公司员工。委托代理人陈某某，公司员工。原告柏某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月7日向 按约履行该义务，一直以试用期工资标准支付原告工资至其离职时止。按照法律规定被告应补足原告试用期满至离职期间的工资差额。现原告经本院释明后，坚持主张 ...
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离职后），乙方不得以任何方式利用甲方、甲方关联公司或甲方客户利益的活动；亦不得诱使甲方其他员工离职或与甲方客户接洽并意图与其建立任何业务联系。 ５. 生效。 ９,本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：上海XX用品有限公司乙方： 授权代表姓名：XXXXXX 日期：０８.１２.１ ...
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条之2规定由全体监事组成监事会，监事会除有法律规定的职权外，还可以议决的方式决定监督方针、公司业务、及调查方法等与监事执行职务有关事项。虽然监事在监事会有要求 ，最后完成「日美构造问题协议事后点检报告」，请参阅：王志诚，日本公司员工参与经营制度与外部监察人制度之选择，《证交数据》，第437期，1998 ...
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。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构，中央 因其他原因职务发生变化的。国家公务员担任不同层次领导职务的最高年龄，依国家法律规定。基于合同的聘任制公务员的存在，一旦国家基于聘任公务员的合同履行完毕时， ...
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的证言，但没有提供证据证明当日下午康荣具体抄录了哪些货源情报，而且仅有飞鹏公司员工的证言没有相关证据佐证尚不足以认定该事实的存在，故飞鹏公司指控 要是财产上的损失，而并无证据证明因鹏成公司的侵权导致了飞鹏公司商业信誉的下降，并且我国法律规定的“赔礼道歉”民事责任与普通民事生活中的“赔礼道歉”并不相同， ...
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。被告认为其将公司员工姓名填写在创业团队名单中并未征求这些员工的同意，故否认损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。被告马 公司的行为且已主动停止了筹建鑫越公司，更不存在经营活动，故原告的诉讼请求无论从侵权的法律规定还是从竞业禁止的法律规定来判断均不能成立。根据《中华 ...
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人员受公司委托，以基金份额持有人的名义行使权利时应当遵守有关法律、行政法规、中国证监会的规定及公司的有关规定，不得利用履行职责之便获取不正当利益。第二十七条 之日起3个工作日内报告中国证监会相关派出机构。第三十一条公司应当加强对投资管理人员离职的管理，对投资管理人员解聘、辞职的程序、工作交接、离任审查 ...
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结果。三水公司镜片被毁损并不能认定是阿石所为。故三水公司据此开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除与阿石的劳动合同。据此，法院作出前述判决 包括阿石在内的34名员工同时从如意公司到三水公司工作，结合证人证言，可以认定阿石是统一安排由如意公司到三水公司工作。因阿石在如意公司离职时未获得经济补偿金 ...
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停止向其支付未支付的补偿金、追回已经支付的补偿金，并且要求徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲 甲公司的销售渠道、定价模式及客户资料等重要商业秘密，属于法律规定中负有保密义务的人员。另外从甲公司与其签订了《竞业限制协议》也能进一步说明这点， ...
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认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利。第三人后来歌声公司经法院合法传唤，无正当理由拒不 工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐娜珍属擅自离职未能举证，而且也未就此做出过解除劳动关系决定并送达徐娜珍，加上徐娜珍 ...
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