，并不支付经济补偿金：1.……”。2．在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济 ，并不支付经济补偿金。”2）累计处罚方式，如：“一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……”。3）逐步加重式，如“弄虚作假，托他人 ...
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原告某公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就 的《李某2月份工资构成清单》复印件1份、李某书写的《请假条》复印件1份。证明被告明知公司考勤制度，并知道是按出勤天数计发工资，同时证明某药业公司按照 ...
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管理、经营等方面均出现了问题，经财政局领导的指示，公司向所有员工及管理人员每人每月发放500元的基本生活费。被上诉人也领取了该两个月，即2000年11月和12 争执问题，严格地讲，应该是被上诉人是否应该领取该三个月的工资；也即是说，上诉人是否应当付给被上诉人该3个月的工资。对这一问题的正确和恰当分析与 ...
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上午和下午上班时间由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗，再上岗试用期为三个月，试用不合格退回人力资源市场。 四、人力资源 ）员工重新上岗且试用合格，但十二个月之内再次因不能胜任工作进入人力资源市场的，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 根据 ...
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a之女，李b和刘c原系原告公司员工。三被告因不满李b和刘c在工作中受公司领导批评，于2009年12月先后多次，采用至原告办公地长时间聚集 中，租金损失8,333元、调动山东工厂保安至上海的车票损失994元系直接损失，员工请假及办公效率降低的工资损失16,874元、商誉受损等无形资产损失8万元为间接损失 ...
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大约几平方厘米，不到一百字。其内容主要是说该公司的一名员工未办理请假等相关手续，一直未来公司工作，也未与公司进行任何的联系，鉴于这种行为严重违法了该公司的 已经送达。比如宣告失踪的公告也是一次，期间为三个月；比如债权申报公告，也是公告一次，期限为四十五日；上市公司信息公告，一般也只公告一次的。可见公告 ...
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200元。另查明，原告系第一拖拉机股份有限公司锻造公司员工，其月平均工资为1760.8元，原告因受伤请假3个月，其公司每月给原告发放800元生活费。庭审中，因 以扣除，故原告的误工费为2882.4元。三、护理费3257.56元。原告李某住院期间需陪护一人，出院后2个月内需陪护一人，陪护时间共计为69 ...
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工资表及证明各两份，主张二人分别为两公司员工月平均工资分别为3300元及2370元因陪护请假停发。四被告对此提出异议称原告年老多病仍担任 商贸置业有限公司出具的工资表及证明，原告的误工费本院酌定按其出院后休息三个月计算为5070元[900÷30×（79+3×30）=5070]。根据医院的诊断证明原告 ...
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元；7、被告补缴相应社会保险费及三个月失业金损失。被告书面辩称，原告在起诉书中的陈述“由富达公司自2009年2月起全面接管商场人员和财物资产并 成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以‘ ...
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8756.37元。5、郑州市东勤包装有限公司于2010年3月20日出具的证明1份。载明：兹证明武富琴系我公司员工，每月工资2600元，2009年11月8日 出车祸，生活无法自理，李保国同志护理妻子三个月，无法上班，请假期间，工资停发”。工资台帐载明2009年7月至9月份李保国的实领工资为3126.17 ...
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