年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得请假。公司经调查后，鉴于事态的严重性，公司于2009年8月24日下文免去被告质管 支付龚**2009年9月16日至裁决之日（2010年3月19日）工资17181.81元，合计18621.81元；上海**图像设备有限公司为龚**补缴2009年10月 ...
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小明先后持编号为0001607和0001623号的《佛山市第一人民医院疾病证明书》，向发电一厂分别请假十四天和十七天，均得到发电一厂同意。之后，发电一厂发现该两张 继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月内旷工十五天以下，扣发当月工资，每旷工一天扣一个月奖金，即旷工一天扣发当月 ...
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二月工资扣发的1000元， 三月扣去迟到、请假费用，另计加班费，合计5000元。 具体迟到和加班时间由公司负责举证。 四月工资扣发1000元。 证据方面 名片工牌只做了设计稿 还没有印 我拍了考勤表的照片 有几个员工的名字 还有同事证言。 按劳动法，发生用工关系一个月后不签合同，用人单位应 ...
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完不成被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较 上加班工资系出差补助，本院对原告该陈述不予采信。根据双方确认的出差申请单和请假卡，本院确认原告在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班 ...
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/月 （5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天工资发放情况 5月份 1535元 （有请假属正常扣款） 6月份 1386元 （有请假 一个叫曾丽华，连续用私人账户给我发了5个月工资，该公司9月份给员工发工资还是以个人账户； 证据： 1、解除劳动关系证明，有盖天海 ...
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条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产 本公司今年春节放假从2月4日至2月17日……，未经公司同意，自己购买车票提前回家的员工，提前一天将扣年终奖的三分之一，提前两天将扣 ...
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原告：宁波市某机电有限公司，住所地：浙江省宁波市鄞州区。法定代表人：成某，该公司总经理。委托代理人：郑某，浙江某律师事务所律师。委托代理人：周某，浙江某律师 。被告对请假条的真实性无异议，但认为6月3日是请假而不是旷工；5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工件数 ...
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天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方 月工资3,500元（税前）应从2009年12月7日起开始，扣减12月7日原告请假4小时的工资报酬，仲裁裁决1,366.11元并无不当，本院予以确认。 ...
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优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第二十条 员工惩罚分为五种 警告：每次减发三天奖金，从当月工资中扣减，并减扣____分； 记过：每次减发十天 损害或伤及他人者； 在禁烟公共场所吸烟屡劝不改者； 出差在外放下工作不请假擅自外出旅游者； 不遵守企业规章制度，屡劝不改者； 因个人过失使用权企业遭受损失， ...
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处理单复印件，他们说复印件不能作为证据提供，但是原件都被公司扣着。之后我拿出请假条原件，公司只好拿出伪造过的指纹考勤记录证明我2012年1月16日 相关资料。之后说与我约定的工资是1200，并提供员工银行打卡证明，银行提供的清一色的1480的基本工资，对总经理签字的请假条原件公司开了证明是我拿的空白的 ...
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