已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资，不存在拖欠的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由 年9月工资均由基本工资960元、加班工资349元、工资补贴239元和其他补贴100元组成；被告实际发放工资时先扣除借款。3、《员工手册》第十四章“员工 ...
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路1685号。法定代表人王某，职务总经理。委托代理人胡某，公司员工。委托代理人唐某，公司员工。原告王某与被告上海某便利有限公司劳动合同纠纷一案 26日至2009年3月25日期间双休日加班工资33811.20元；二、支付盘点加班费3756.80元；三、支付拖欠上述工资的25%罚款9392元；四、被告退还 ...
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原告工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表显示 不予采信。现原告要求被告一按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年 ...
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及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上手书 外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。原、被告双方并无关于工资金额的书面约定，本案证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1 ...
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工资共计268223元及逾期支付加班工资赔偿金268223元并承担本案诉讼费用。 被告辩称：1、鉴于原告已不在我公司工作，被告同意解除双方的劳动关系。2、被告 人力资源总监，2008年9月工资为5000元。被告以打卡方式记录公司员工考勤情况，原告未参加单位打卡考勤。被告拖欠原告2008年9月和10月的 ...
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超过六十日的申请仲裁期间，而合兴公司的拖欠行为一直持续，故也没有超过两年的诉讼时效，因此，邹浩贤要求支付加班工资并没有超过法律规定的提起仲裁的期间 又向邹浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见， ...
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双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均 员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 ...
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后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】 ...
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承担举证责任。本案中，梁x未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，梁x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》 的公司主管周例会记录来看，梁x亦实际主管了签订劳动合同工作。xxxx公司的其他员工签订了劳动合同，而梁x未签订劳动合同，系其怠于行使自己的 ...
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XX发放了加班工资。三、为业主提供包括保洁、绿化等在内的有偿家政服务是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主提供家政服务也是XX公司员工的工作内容 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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