其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同一份，证明原告与被告签订过一年的劳动合同；2、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告申请过劳动仲裁； （以下简称调解仲裁法）实施之前，但劳动合同期限跨越调解仲裁法实施之后。因此，本案涉及应适用哪部法律问题。劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 ...
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是铸造公司。被告李新民答辩称：铸造公司宣告破产后组建恒兴公司，凡是恒兴公司录用的工人都要求写申请书，恒兴公司才决定留用安排工作，不写申请的不录用 年11月，被告李新民以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由，向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恒兴公司：1、没有签订书面劳动合同， ...
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的原因为辞职，但原告从未向被告递交过辞职申请书。原告依法向郑州市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，市劳动仲裁委员会以申请超过申诉时效为由向原告下发了不予 ，故原告超出仲裁申请期限，应驳回原告的诉讼请求。河南花园塑料制品有限公司花塑字[1998]10号文件第十三条规定，“凡不与公司签订劳动合同的员工， ...
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其主张向法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜洪喜申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜不是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜洪喜 承担无法律依据为由，向本院提出上诉。 被上诉人姜洪喜答辩称，原审判决正确。 经本院审理查明，被上诉人姜洪喜系长化公司合同工，双方签有劳动合同，被上诉人在工作期间， ...
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其主张向法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜洪喜申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜不是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜洪喜 承担无法律依据为由，向本院提出上诉。 被上诉人姜洪喜答辩称，原审判决正确。 经本院审理查明，被上诉人姜洪喜系长化公司合同工，双方签有劳动合同，被上诉人在工作期间， ...
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（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的建议 月向中华人民共和国对外经济贸易部报送由合营双方授权代表签署的延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3经中华人民共和国对外经济 ...
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10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的建议 向中华人民共和国对外经济贸易部报送由合营双方授权代表签署的 延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3 经中华人民共和国对外经济 ...
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（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的建议 月向中华人民共和国对外经济贸易部报送由合营双方授权代表签署的延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3经中华人民共和国对外经济 ...
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10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的建议 向中华人民共和国对外经济贸易部报送由合营双方授权代表签署的 延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3 经中华人民共和国对外经济 ...
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侵害了吴颂春的权益。综上所述，既然金履公司行使劳动合同的法定解除权无据，而金履公司又以此为由开除了吴颂春，故提出上诉请求如下：1、撤销原审判决；2、判 平均月工资为1426元缺乏依据，本院不予支持。关于吴颂春的工作年限，从金履公司提交的《求职申请书》来看，吴颂春入厂日期为2003年3月6日，吴颂春称其 ...
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