月后签协议只有义务没权利，不是双务关系，而且试用期竟然六个月，工资也没达到当时预期的，我说如果试用期辞职呢，公司称没有工资。工资拖欠，当月工资两个月后才发放。扣押学历证。无理由辞退员工两天内要求做完交接，否则拖到下个月没工资。而且辞退员工后转正后的 ...
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个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持 申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者 ...
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和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。（六）乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和 （一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 ...
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月４日我正式转正的时候，老板没有任何回音，１０号早上老板叫财务通知我，我被辞退，原因是他感觉我在工作上不太仔细．我问了一下什么时候结束，财务告诉我， 做事态度不合格． 问题 １＼我现在不是公司的正式员工也受这个规定＂提前一月申请＂的限止吗? ２＼既然不合格，为什么试用期内不通知我呢？ ３＼我该怎么办?...
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和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。（六）乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和 （一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 ...
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我是入职重庆植恩药业有限公司的，由于公司框架调整，公司把整体员工一致转移到重庆植恩赛同医药有限公司，当时转的时候只续签了劳动合同，合同上也没有试用期。 ，合理吗公司这次大的框架调整，要裁掉很大一批人，这样签试用期的合同，如果在这个试用期内，公司辞退我们，公司应该给我们补偿吗？如果不签，会是什么情况？...
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派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与 用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；3） ...
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工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司 克林保尔公司的副总经理，赵鹤龙不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵德源、 ...
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工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司 克林保尔公司的副总经理，赵鹤龙不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵德源、 ...
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的事实认定错误。按照原告的用工规定，招用员工有三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工资为1200元，由于被告刚 裁决书确定的各项费用共计148000元是否有事实和法律依据。本院认为,被告进入原告公司工作，被告虽然与原告没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2011年 ...
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