，就这样叫她走就走。问题是在这公司都没有让我们签合约 然后我们有去当地劳动局咨询，听取他的建议，以违法手段辞退员工，赔偿经济损失费满一年赔偿一个月工资去找 对产品不喜欢再符合要求的规定日期给予退货，可老板说这些单都是我们手头的，对公司损失，要我们赔偿，我想说，在与客户开单签合同，也都是经过经理手头才 ...
//www.110.com/ask/question-1765574.html -了解详情
公司给员工签单方面假合同2年后没续签。我在那公司做了满2年零1个月公司说要辞退我我应该得到什么补偿...
//www.110.com/ask/question-1742586.html -了解详情
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？...
//www.110.com/ask/question-1713742.html -了解详情
在没有犯任何错误的情况下，让已经在本岗位工作2年的14名员工一起降职，公司的理由就是公司不需要这个岗位了；愿意做就只能做提供的职位，不愿意继续做的 告诉就要研究一下，但在研究期间还是要去他们提供的这个岗位上班，名义是借调，如果我们不同意临时借调的话，他们能否以不服从领导分配或者旷工的理由辞退我们吗??...
//www.110.com/ask/question-1245092.html -了解详情
公司效益不好，现在口头通知辞退员工，之前工作期间是交社保的，但没签过劳动合同，公司算违反劳动法么？相关被辞退的经济补偿又是怎样的...
//www.110.com/ask/question-1001055.html -了解详情
选择，你都不接受，是你自己不愿意在这里工作的，不是公司辞退你的，我在公司是老员工，知道的也不少，公司就是不想让我干了，就找理由变向辞退我，还逼 五险一金也没上，从来没给过加班费，后来我就去劳动局仲裁，要求支付我的加班费，辞退补偿金和保险，劳动局说加班你得有加班的证据，因发生这个事情是一天内发生的，所以 ...
//www.110.com/ask/question-972490.html -了解详情
，新的员工手册是病假按60%给，而且请病假满一个月，公司有权辞退我，她的意思是和领导商量了，考虑我是老员工了，就对我进行一个月的停薪留职，然后一个月后还不 就对我进行劝退，其所说的劝退就是和我解除劳动合同。可问题的关键是这份新的员工手册，人力说的模糊不清说是近一两年新出来的，我问有没有给员工看过？其称 ...
//www.110.com/ask/question-925668.html -了解详情
我老公在今年2011年7月12日去公司上班，当时说好试用期3个月期满转正后交保险，可是在试用期满后三个月该公司不但没说正式转正的事反而在2011年10月27日莫名的辞退他，所以请问对于这样的公司莫名其妙的辞退员工在新劳动法有什么相关的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-688542.html -了解详情
在百忙中来看我的这个问题！我是公司的员工，公司要辞退几个人，我属于其中的一个，我是孕妇，怀孕3个月，与公司签订劳动合同，并缴纳五险，如果我同意被公司辞退，我应该怎么让公司给我赔偿金，公司属于无理由辞退我，我在公司工作2年多一点，还有三期的应该是怎么算，我前12个月的 ...
//www.110.com/ask/question-3096602.html -了解详情
公司不给员工加班，以此辞退员工是否合法.我应该怎么维护自己的权益呢？...
//www.110.com/ask/question-2947676.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务