一次性支付俞某某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等合计118570元。 某机械公司上诉，市中院维持了原判。 【法官点评】 用人单位为其职工依法缴纳社会保险是 通知，以王女连续旷工15天为由解除劳动关系。王女经劳动仲裁后以某运输公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金为由诉至法院，请求判令该 ...
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的二倍工资差额53218.39元；二、广西红日东升投资有限公司向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金19000元；三、驳回广西红日东升投资有限公司全部诉讼请求。一审案件 劳动合同，因此，上诉人完全有理由认定其行为属违背诚实信用的恶意制造公司违法并为其索赔双倍工资差额预留证据的行为。对此，上诉人认为，因为 ...
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、上诉人请求被上诉人支付2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据？二、上诉人请求被上诉人支付违法 高，本院不予支持。二、关于被上诉人是否违法解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。谭宝会上诉主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方 ...
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机构代码：70937535－2）负责人：杨XX，总经理。委托代理人：陶XX，公司员工。（特别授权）上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司（以下 各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由 ...
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经济补偿金16800元和赔偿金33600元、赔偿陆金润失业损失16800元。被上诉人银建公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持 润的行为已构成对银建公司劳动纪律和规章制度的严重违反，银建公司由此解除双方的劳动关系符合法律规定，并非违法解除劳动关系。所以，陆金润上诉 ...
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2月、3月的工资4760元及100％赔偿金4760元。后上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对原告提出的全部申诉请求均不予支持。原告因不服 从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当 ...
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月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双 一、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告丁x违法解除劳动关系赔偿金124564元；二、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起 ...
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补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动合同与违法解除劳动关系所涉及的都是经济赔偿，把赔偿按补偿处理显然是 补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于成华区法院称：“与原告即无用工 ...
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及终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月的工资才同意 是指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据20有异议，认为清单内容系英文书写， ...
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支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制 差额为39042元（95436元-56394元）；3、加班工资，自原告入职被告公司以来，每月均有5天休息日存在加班，每个休息日加班8小时，故主张2003 ...
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