，本案二审期间的争议焦点是：被上诉人华宏公司与上诉人赵京伟形成的是事实劳动关系还是加工承揽关系。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院认为，劳动关系中的 华宏公司的纠纷，其主张依法不应支持。综上，上诉人赵京伟关于其与被上诉人华宏公司之间存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚， ...
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起重机厂将株洲旗滨玻璃有限公司的起重机安装业务发包给晏树然，双方已形成了承包关系。晏树然在安装起重机过程中雇佣王鑫从事杂工工作，向王鑫支付报酬， （2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，确认王鑫与起重机厂之间存在劳动关系适用法律不当。 综上所述，原审判决虽认定事实清楚，但适用 ...
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2、一审法院适用法律不当。上诉人与被上诉人不符合劳动部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第二项所规定的情形。通知第二 证据证明这一点，故双方未建立劳动关系。综上所述，被上诉人从未为上诉人提供劳动，上诉人从未向被上诉人发放劳动报酬，故一审认定事实错误，适用法律不当，双方 ...
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,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中 ...
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不同当事人的本案[(2012)江法民初字第02204号]的前置程序。3、原告就同一事实，己向贵院提起过[(2012)江法民初字第00976号]民事诉讼，依据一事 ，没有原件核对，该资料的真实性难以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定 ...
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。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。请求二审法院 公司承担连带赔偿责任。综上，易鹏主张与正方公司存在劳动关系，没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事 ...
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劳务合同关系，杨家兴与李金林系雇佣关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ 公司承担连带赔偿责任。综上，杨家兴主张与正方公司存在劳动关系，没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告A公司 ，在这样的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法，且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定， ...
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分包合同看，泰宏公司项目部“负责施工现场的各项管理工作”，自然应包括对王大孬的劳动管理：而第三人孙伟峰“必须服从甲方管理人员的指挥。严格遵守工地的一切规章制度” 孙伟峰招用王大孬到该工地干活的事实清楚。泰宏公司虽未直接招用王大孬，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工 ...
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原告于2011年11月17日向巴南仲裁委申请仲裁确认其与被告***公司存在事实劳动关系，原告程***不服仲裁裁决，遂向我院诉请如上。另查明，渝B96278号车 不符，不予支持。为此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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